第二六三四章 大腦間的會議 (第1/2頁)

飛機上,趙寶寶被掐的眼球凸起,憤怒地吼道:“你是不是傻啊?!要是我出賣的你,那還有必要經過周系搞這麼一手嗎?直接在五區帶走你不好嗎?你忘了,當時在五區,我差點被周系的人槍斃嗎?”

羅格聽到這話,怔在了原地。

“你冷靜一點,有我在,你不會有危險的……。”趙寶寶喘息著安撫道:“為了伊蓮娜和我們的孩子,我會幫助你的,羅格先生。”

羅格懵逼了:“孩子?!”

“你是知道的……伊蓮娜一直想給我生個孩子,於是我們就有了一個可愛的北鼻,已經四個月了……。”

“你這個魔鬼!”羅格徹底崩潰了,因為他已經發現了趙寶寶和八區這幫人不同尋常的關係,而對方截擊自己的目的,也已經很明顯了。

如此複雜的人際關係,老羅又該怎麼辦呢?他現在很想跳飛機自殺。

……

四區。

葉琳也衝著孟璽問道:“現在縮減對滕巴系的軍備支援,這……這不會讓情況更加惡化嗎?而且滕巴系那邊也會多想的啊。”

孟璽抬頭看向三人,表情嚴肅地問道:“現在就是把咱們的艦隊調來,支援滕巴系,又能對戰局有多大影響呢?他們的作戰風格和態度已經形成了,兩萬多人的戰鬥規模,傷敵才一千,那咱們就是把三大區的軍備全掏光了給他們,他們用不到正地方,又有什麼用呢?”

眾人沉默。

“部隊的信仰建立,榮譽建立,以及規則建立,那都是需要時間的。”孟璽喝著湯,話語直爽地說道:“咱們川軍從成立到現在,走這個過程,走了十年啊!可現在四區的情況,會給我們十年的時間嗎?”

可可聽到這話,忍不住點了點頭,覺得孟璽說的確實有一定道理。

“要在最短的時間內,解決滕巴系的戰力問題,作戰態度問題,那就不能用常規的治軍手段啊。並且咱們華人的一些管理模式,不見得對非洲兄弟有用。”孟璽放下湯碗,擦了擦嘴角說道:“所以,咱要搞最直接,最有效的辦法。”

“什麼辦法?”可可問了一句。

“在滕巴軍內施行監督制和激勵制。”孟璽緩緩起身,目光明亮地說道:“把軍備支援的規模減少一部分,省下來的錢,直接砸到滕巴軍的部隊裡,用經濟效益在短時間內拉起規則,用錢和資源約束軍官和士兵。簡單來講就是,好好打仗,咱們直接就分現金,分資源;不好好打仗,那就啥都沒有。”

三人聽到這話,瞬間怔住。

“這邊的部隊和士兵,對民族,信仰這些東西,都感觸很淡,他們只在乎自己的生活。他們拿戰爭和入伍當成是工作,那我們不如就用商業模式管理他們,用錢刺激他們的積極性。”孟璽直言說道:“這樣一來,就可以短暫提升部隊的凝聚力和戰力。”

吳迪聽完後,輕聲回道:“可用錢砸部隊的話,這對部隊內部影響是非常嚴重的,他們會更沒有信仰的。”

“現在擺在臉上的問題是,部隊如果一直沒有積極性,體現不出來戰鬥力,那地盤都要丟,滕巴軍甚至會有覆滅的危險。這自身都不保了,還談什麼重塑信仰呢?”孟璽直言說道:“更何況對我們來說,滕巴系能不能打仗才是關鍵,至於他們後續的建設問題,管理問題,那不在我們考慮的範圍,是滕巴該思考的事。”

“對的。”可可表示贊同:“我們的投入必須要有回報,這也是對咱三大區的民眾負責。錢流進來了,但沒有效果,那就沒有任何意。”

吳迪也是一點就透的人,他仔細斟酌半晌後道:“具體細節還需要完善一下。”

可可順著孟璽的思路,立即補充道:“監督制和激勵制,只是構建規則的框架,但卻不能使滕巴軍的下層部隊,

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