第49章 女性職場精英們 (第1/2頁)

“竹遊……桑？”

獵頭公司經理拿著手中的名片，不太確定的看了一眼竹遊星。

“你好，是我。”

“那您就是貴司的社長？”

“沒錯。”

“果然年輕有為。”

在現在這個時代，一個年輕人開辦公司已經相當的不容易。

到處都是吃不飽飯的人，而且做任何生意都很有可能虧得血本無歸，這讓這一代的年輕人突然就失去了鬥志，只想著混個長期合約的工作996到死。

面對對方的誇獎，竹遊星只是微笑著回應。

“我先需要一名社長助理，如果一人搞不定所有事物的話，我會再考慮聘用第二位。”

一家剛剛建立起來的小公司其實一個也夠了，但竹遊星想提前做點準備。

“那請問您需要長期骨幹型的助理，還是行政秘書一類的助理？”

骨幹型往往就是奔著培養一個未來的副社長或者是接班人去的，行政秘書那就是純打工的，髒活累活都交給對方來完成就好，最多混個管理股。

竹遊星想都沒想的說：“行政助理。”

他才二十歲，根本不需要什麼接班人，他有自己對遊戲的超前方向指導，缺的只是公司的整體統籌管理而已。

當然一名行政助理如果幹得好，未來成為自己手下的副社長也不是不行，這得看對方的水平了。

“好的，那您請看這個。”

經理拿出一臺筆記本，然後簡單的敲擊了兩下便遞給了竹遊星。

在螢幕上，是已經開啟的幾份電子簡歷。

上面詳細的記錄著每一名行政助理的基本資訊，還有預期薪酬。

在這裡，全都是動輒預期薪酬奔著千萬去的價碼。

一些要求高的，還會達到一千三四百日元年薪，還想要管理股。

但相比較自己賣賣遊戲賺來的錢，這點薪酬倒是也沒什麼大不了的。

竹遊星簡單的翻閱了一下，然後很快就鎖定了其中兩個。

松橋實與竹中紗耶香。

這是兩位職業女性。

別誤會，並不是非女性不可，主要是這兩位履歷相當不錯，而且價格還比同樣的男性低很多。

在日本這似乎很常見，男女在公司中的地位差距很大，酬勞也有不小的差距。

即便職位相同，男性一方喜歡偷奸耍滑，女性勤勤懇懇，但薪水還是男性照樣佔優勢。

同時履歷上還有一個特點，女性往往會在自己的履歷上增加一些額外的說明，比如說自己的婚姻狀態和其他一些主觀觀念。

似乎是為了提前預防僱主不知道這些會因此挑毛病。

這樣的話女性會十分被動。

松橋實，31歲，獨身主義者，看起來明顯是那種願意為了工作奉獻一生的人，或者說是獨身瀟灑一輩子，不需要第二個人在身邊陪伴。

在下方的詳細資料中，記載曾經就業於一家大型公司，然後大型公司社長投資失敗導致公司倒閉，她也跟著失業了，現在待業狀態中。

精通多國語言，有過管理經驗4年以上，精通公司所需的財務、法律等知識，絕對的職場精英。

預期年薪900萬日元。

竹中紗耶香，33歲，獨身，專職助理，短期不會有結婚打算。

同樣曾經就職過一家外國大公司，但是主動離職的，上面介紹寫的是被上司騷擾，然後舉報後主動離職。

嗯，聽上去就是一個很剛強的女性。

預期年薪800萬日元，並且期望能有一定的管理股份。

和上一個一樣，同樣的職場精英。

兩個人履歷