第五百四十九章 改革方案 (第1/2頁)

根據這次改革方案,有以下幾個點值得注意:1、裁撤不必要的部門、合併相關鄉鎮、單位;2、全縣範圍內重新調配編制;3、引進常態化考核。

根據細則,南紅縣目前的編制,必須減少30%,因為各縣的編制總數,都不是道南省說了算,都是北京根據縣城人數核定的;而每個局多少人,則是各地自己在這個總量內調配的。

南紅原本就超編不少,這會再減,壓力確實很大。

減的人放哪裡呢?

直接開除不現實,因為該開除誰呢?

細則裡提到:對於符合提前退休年紀的,找其談話,要求其儘早提出申請;對於其他“超編幹部”,採用安置在各村擔任村幹部、到各單位跟班學習、調往其他縣區的辦法實行。

總體辦法是:編制數量減少後不再招人,現有編制在合理年限內慢慢消化,消化完畢後,再重啟招人方案。

這下很多人慌了。

別說公務員退休後工資高。明眼人都明白,這次改完,就要對退休工資動手了,體制內不缺人精,心裡頭都活泛著呢。所以很多人都不願意提前退休,聽說這個方案後,很多人都來找王成和葉浩說情,紛紛表示自己還想要為人民多做幾年事兒。

王成索性都躲著他們。

緊隨其後,南紅縣召開了一次動員大會:“同志們,大家也都聽說了機構改革的事兒,不少人找我和王縣長說情,但我想說,這是歷史的潮流,是不可逆的,是扭轉不了的,大家還是好好配合吧。”

“體制內的紅利期已經過去了,大家也沒必要一直扛著不走,天下沒有不散的筵席,個人要絕對服從體制利益,如果還不改,那體制這塊蛋糕將越來越小,大家以後的利益還是要得到重大損失。我希望大家發揚精神,把事兒做好做實。”

“所以我要求幾點:嚴格按照規定來,沒有誰可以講情面,誰來找我講情面,我就處理誰?其次,各單位要積極配合組織部,把相關情況摸排到位;最後,我們也會積極和市委市政府聯絡,儘可能多的請兄弟縣區配合,安排一些編制到其他縣區去。”

葉浩說完,現場鴉雀無聲。

王成挪了挪眼前話筒,然後說:“體制內外的矛盾已經到了幾乎不可調和的時候了,大家也明白,不改是不可能的,改了,體制才會有未來!所以這個會,大家不要抱有僥倖的心理,做好一切心理準備。”

“其次,我想說改革其實也是一種鞭策,鞭策大家好好工作、好好生活,在全國的行政體系中,縣區一級,算是最有實際權力的,不管任何指示精神,到最後都是縣區一級行政機構負責實施,所以在這些年,很多人靠這玩意賺得盆滿缽滿。”

“我來南紅這段日子,大力反腐,在推進反腐工作上,取得了一定的成就。但仍然有不少人沒被發現、沒被處理,見好就收吧,符合條件就趕緊回家休息休息吧!誰都不想走的話,那我只再大力反腐一次,總之,上頭給了任務,不管用什麼辦法,總要把這些編制消化,你們做好心理準備。”

王成目光如炬,盯著臺下這麼多幹部,大家第一次這麼嚴肅,畢竟都關係到飯碗問題嘛!

“我再說幾句,先把符合提前退休條件的這一批幹部,一個個落實掉,談話也好、怎麼也罷,那是你們這些部門負責人的任務,我只看結果;其次,針對存留下來的幹部,進行二次分流,要麼去各村駐點,擔任村書記村主任,也順帶把現有的這些村幹部換掉,減輕財政負擔的同時還能提高村裡的一些事務的處理水平;要麼就去各單位跟班學習;再剩下的,則分流到兄弟縣區。”

大家聽到這些辦法,都開始議論紛紛。

葉浩清了清嗓子,現場又安靜下來。

“這是政治任務,不能挑

本章未完,點選下一頁繼續閱讀。