第五百三十四章 機構改革 (第1/2頁)

回到南紅賓館，王成剛睡下，李木子電話就過來了。

“老公，我到了南紅賓館，馬上上來。”

王成剛想起身去接，就響起了敲門聲。

李木子的反偵察手段極強。

開門後，李木子還繞著套房轉了一圈，這才高興地摟著王成…

…

天一亮，北京就傳來機構改革的訊息了，之前王成多次提到的機構改革終於有眉目了。

肖俊俊比誰都激動，他跑來問：“縣長，這次改革是？”

王成看了眼肖俊俊，笑了笑：“我個人認為，主體方向是裁撤合併一些政府直屬單位，繼續精簡機構，至於人員，目前在編的基本不變，分流到其他單位或基層組織；透過往後逐步減少招聘來達到精簡人員的目的。同時，引進末尾淘汰制，進一步刺激人員的積極性。”

肖俊俊似懂非懂地點點頭：“那為啥今年還招這麼多人呢？”

“原因我之前已經給你解釋過了。如果你用心的話，就會發現很多省份的公務員考試年齡限制已經擴大到了40歲，為什麼？你琢磨琢磨。”

肖俊俊搖搖頭。

“國家正在逐步引導這個職業正常化，現在妖魔化的趨勢太可怕了。我說過很多次，當哪天大家不一窩蜂往體制內跑了，我們的社會才正常了。這次改革肯定是前所未有的顛覆性改革。”

肖俊俊仍然一臉迷茫。

“其實國家早就有風向了，奈何絕大部分人看不懂。前年，國家下文，不允許全國各單位私自發放各種津補貼，統一各地區績效獎金標準，就是一個苗頭！我們的很多政策需要循序漸進，讓大家逐步接受。現在你再看，先是工資改革，再是事業單位考核新標準頒佈，接著又是網上不斷吹8000萬財政供養人員的風，當然，在這之中，不少所謂的大v跟風反駁“體制8000萬工作人員論”，這些大v還不斷強調這種論調是有誤的，並給出了不少理由，這隻能說明這些人政治敏感度不高。其實這些已經是風向了，如果真的沒有改革的趨勢，這種言論早就被闢謠了…改革是目前的民心所向。”

“這一系列動作下來，就是為了今天這個改革方案的出臺！當然，別說你，就是很多安昌市領導，也看不懂這些。”

說到這，肖俊俊才恍然大悟。

“縣長，我明白了，我明白了，那您覺得機構改革的最終趨勢是什麼呢？”

“合併一些小的鄉鎮、甚至是縣城，進一步重新審視地市一級機構的職能和存在必要性。精兵簡政，是大勢所趨，有的時候不要小看網上一些時興的言論，別覺得老百姓說的這些沒意義，往往這些言論能夠在網路傳播，恰恰說明了是…”

“啊，您的意思是要取消地市了嘛？”

王成笑著說：“這我不敢確定，短期內肯定不可能，但長期內來看，未必不可能。你看啊，地市起到的是一個承上啟下的作用。前幾年，北京出臺了改革政策，再後來，絕大部分補助都是北京直達縣區，繞開了市裡；而且針對一些縣裡專項財政收入，也改革了上繳機制，這一系列試探行為都繞開了市裡，說明什麼？”

“當然，短期內，地市還有存在的必要，但長期來看，可能會…我說可能啊，以上的這些只是我的猜測。土地財政紅利期過了，國家真養不了這麼多人了！所以，下海潮一定會再現，你看看現在中西部，都有很多地方發不出工資了，這不是危言聳聽。”王成很嚴肅地說。

肖俊俊感覺到了王成的嚴肅，他鄭重其事地點點頭說：“縣長，我明白您的意思，我們要未雨綢繆，把工作做好，免得被淘汰。”

“哈哈，說得對！我一直說，沒有所謂的鐵飯碗，尤其是隨著時代的發展，一勞永逸肯定是不存在的，現在有