第六百五十七章 解除聘用 (第1/2頁)

聘用制工作人員的解除計劃一個省比一個省快，而在道南省，則是一個地市比一個地市快，這充分說明了各地財政狀況不容樂觀。

湖西的解聘工作進展的還順利，但王成卻感到了一絲難過。因為他發現很多聘用制工作人員已經三四十歲了，這會被解聘，很多都不知道自己未來要幹啥？所以王成決定給這些人專門開一個招聘會，畢竟這些人對各單位來說，是有功勞的。

王成從深圳回來，就馬上去走訪了工業園區各家企業，並與他們溝通了相關事宜。

很快，園區用工需求就出來了，王成把這些統計出來，並召開了一個雙選會，讓這些被解聘的人員拿著自己在政府工作的成果和用人單位對接，共同匹配最合適的崗位和人員。

這一舉措讓很多被解聘的工作人員很感動，很多被解聘的工作人員這段時間都六神無主，面對各種生活壓力，壓根不知道該怎麼辦？王成給他們安頓好這些，讓他們非常感動。雖然在福利保障方面可能比不過政府，但到手收入這塊是妥妥地比政府高多了。

不少人發朋友圈感謝王成書記。

其實某種意義上說，王成也間接地維護了社會的穩定。

就業始終是社會穩定的基石。

…

全國優秀縣委書記評選活動開始了，道南有幾個指標，王成當然成為了候選人。在網路評選環節，王成領先第二名幾萬票，很多群眾湧進省委書記、省長留言板，發表支援王成的言論。

於是乎，王成似乎已經是板上釘釘的人選了。作為全國優秀縣委書記，基本上都能得到重用。前些年，一位被評選上的縣委書記，五年內直接“幹”到了市長。這要是按平常程式走，是萬萬不可能的，其實縣委書記就是一個破格的最大理由。

照例，要先由候選人所屬地市的市委書記、省委組織部領導、省委書記分別找談話。可想而知這個榮譽的份量有多重？

經過一系列評選，王成理所當然成為道南推薦名單中的第一人。葉浩為此還說：“如果你都不是其中之一，那隻能說明這個評選的問題很嚴重。你就是這個評選的標準標杆，你明白嗎？”

王成很感動…

在成書記找談話前，王成還特意給葉副校長打了個電話。

成書記對王成說：“不錯，能夠這麼年輕就獲此殊榮，而且是以絕對優勢獲此殊榮，這體現出你這個人的黨性原則、為人民服務的意志有多強烈！我要給你點個贊。你給安昌長臉了，給我長臉了，更給你大學恩師、葉江河書記長臉了。”

王成臉微紅、不語。

“但要戒驕戒躁，這次榮譽只是一個起點，你要以此更加鞭策自己，不斷地激勵自己奮發圖強，為和諧美麗富強安昌，貢獻自己的力量。”

接下來就是無關緊要的寒暄，無非是問問生活、問問工作，在聊到東方時，成書記很感慨：“這個東方做的不錯，之前要不是他扛了好幾個事兒，估摸著你這次獲獎…”

“書記，我知道，東方這人能力很強，而且很有大局意識、奉獻意識，說實話，我要向他學習的地方還很多。”王成這不是謙虛話。

東方確實付出了很多，這導致不少人認為他是上級派來給王成背鍋的。

“以後等你到了更高的崗位，有機會要好好提攜提攜這種幹部。”成書記說完，就低頭看檔案了，王成秒懂。

“書記，我明白的，那您要沒別的事，我就先去省裡了？”

成書記頭也不抬地擺了擺手，示意許可他離開。

到了省委組織部，王成心情大好，這可是他夢開始的地方。他仍然記得當初人才引進面試時對這的一切好奇。

先和主管這件事的副部長聊了幾句，無非是無關痛癢的話