第三百四十八章 刀刃向內 (第1/2頁)

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因為費先進來“自首”後並沒有什麼多嚴重的後果，大家以為是“法不責眾”、“坦白從寬”，便都來了。

王成3天接待了近2十個人，可想而知，實際問題有多嚴重！

但處理這些人王成說了不算，在經過葉浩同意後，又上了常委會，對這些人進行了嚴厲的處理，這下，縣紀委的這些人也不敢亂來了！

整頓完“自己人”後，王成準備真真正正收拾縣裡1些不法現象了。在正式“開戰”前，他召集縣紀委的全體工作人員開了個大會。

“怎麼樣？平時總是收拾別人，看著別人對你們俯首稱臣的感覺好吧？這會突然自己被收拾後是什麼想法呢？”王成先問了1個意味深長的問題。

大家低頭不語。

“處理違紀違法的幹部，多狠都不為過！多厲害都是對的！在這點上，你們要永遠保持高度的內心確信！你們的職責、你們的使命就是來辦案的，就是來處理這些不法幹部的！”

“但處理別人之前，你們自己要自身過硬！正所謂打鐵還需自身硬嘛！經過這1次整頓，你們應該也知道了我的手段，你要在我手底下老老實實幹活，真正的履職，那我肯定大力重用！你要是趕在我手底下陽奉陰違，藉著手中權力大搞特搞，那你就等著進去坐牢吧！我的眼睛裡揉不得沙子，老百姓眼睛裡也揉不得沙子！”

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王成最後1句話是用喊的方式說出來的，現場的幹部被嚇了1跳。

“別人犯錯，如果罰1年；那你們如果犯同樣的錯誤，就罰兩年；別人犯錯誤記過，你們犯同樣的錯誤就留黨察看！我就不相信，你們還敢我行我素？”

…

“接下來說說未來1段時間內的工作方向！首先，我們要把南紅縣兩年以來上馬的所有專案進行清查，看看每1個專案有沒有問題？我指的問題是，有沒有違規上馬情形？有沒有關係人在裡頭活動？有沒有貪汙受賄的行為？專案資金和專案質量落實得到不到位？匹配不匹配？我要求，不管是哪1級所謂的招呼，必須全部記錄到位！知己知彼百戰百勝！1定要把這些情況摸清摸透後，我們再展開下1步的行動，這樣才能讓我們的行動更加有針對性。”

“再然後，我們要加強保密學習，做紀委工作，最要緊的就是要保密，保密都學不會，就別談其他的了。我現在這這裡定1條規矩，待會辦公室的人形成會議紀要給我張貼下去！但凡是在任何案件中，發現有人洩密，先把洩密人員走程式開除，再移交司法機關！當然，辦案子如果有功，我們就重獎，我知道你們很多人家裡沒關係沒背景，平時做得多，功勞卻被那些有關係的搶走了，所以慢慢地也就懈怠了！以後不用擔心了，我在這，1切都是按勞分配…”

“還有1個決定，為了避免辦案人員和機關人員交叉“感染”，從下週開始，辦案人員以後都在廉政教育中心辦公，縣行政中心全部留機關幹部。機關內部的調整方案，在我和葉書記的溝通後再決定，總之現在的人事方案我肯定是不滿意的。”

…

這個會開完，王成又把所有縣紀委監委幹部的手機號碼、微訊號、自媒體號都記錄了，以此加強相關管理工作。

1頓整頓下來，整個縣紀委的面貌煥然1新，別的部門的開玩笑，縣紀委的工作人員似乎1個個都打了雞血1般。

其實管理體制，沒那麼玄乎，領導自己做得好、自己硬氣點，1碗水端平點，再加上合理的激勵機制，整個隊5的凝聚力和戰鬥力1下子就上去了。奈何不少幹部當官只為了錢、只為了享受感覺，哪裡有時間去管這些？他們認為手底下人不殺人放火就行了。

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