第一千七百一十五章：同學聚會 (第1/2頁)

老師今天講了很多。

他很激動。

他又講課勉勵同學的很多話。

之後的環節，王成沒有參加，他陪著工作人員把老師送回家裡後，陪老師聊了1會兒，然後就直接回單位了。

因為他很忙，忙的已經沒有時間去管這些事情了。

現在孩子也在上學年紀了，他每天下了班還得咿呀呀教孩子。

沒上學之前，1切安好；1上學之後，就雞飛狗跳了。

好在小孩子比較聽話，這也算是欣慰。

這天，王成在翻閱1些材料時，突然看到1則某博士後寫的論文。

寫的非常好，王成看著看著就想把其批給有關領導看。

“現如今，鄉鎮基層的事情越來越多，壓力越來越大，基層治理的生態環境發生巨大變化，並推動著鄉鎮體制的轉型。不同於以前的簡約型體制，當前的鄉鎮體制正在變得日趨懸浮和高能耗，鄉鎮工作越來越脫離鄉村社會的現實基礎，同時伴隨鄉鎮體制擴張而來的執行成本也越來越高。”

這段話是這篇論文開篇的第1段，1眼看過去，就讓人有看下去的興趣。

王成仔細分析了他的文章，感覺十分有深度。

這麼些年，網上也出現了好幾個博士生寫的有關基層政治的論文，有些甚至全國的聞名。

尤其是之前提到的那本《中縣幹部》，更是基本上吃透了縣城政治的核心。

王成覺得，這個領域的研究也十分重要，便把其批給了郗哥看，郗哥之後也大呼寫的好，然後就批給了中z部裡面的1個領導。

兩兄弟甚至因此還高興了1個晚上，他們在家裡徹夜長談。

“老弟，我沒有在基層待過，但那篇論文裡面寫的是真的嗎？現在基層的領導幹部結構真的出現了結構性的問題？”

王成笑著說：“給你舉個例子吧，以前基層講論資排輩，所以很多年輕人1到單位，便苦苦等著前輩挪位置；後來吧，各地又出臺了1條規定——幹部年輕化。所以，大力的提拔年輕幹部，因此就造成了1些幹部的斷層。比如說80後。80後是比較吃虧的，他們剛進體制的時候，趕上論資排輩種盛行。等後面體制環境好了1些了，又趕上了幹部年輕化潮流，當然也有很多80後幹部現在也是中流砥柱。但總體來說是受點影響的。”

郗哥點點頭，“你說的對，我現在就有1個感受，實在是身體吃不消了。大首長的意思是讓我再幹幾年。畢竟到了這裡就沒有年限限制了，但我的身體是真的有點吃不消了！你也知道我1畢業就在海里上班，這裡什麼情況我們是1清2楚。海里的幹部那真的是沒日沒夜沒命的幹；說句不恰當的話，你也當過中b的常務，中直單位每年辭職的人還少嗎？外表看著光鮮亮麗，所謂的心中的憧憬幻想也只能維持1段時間，等新鮮勁過後，照樣要面對1切。”

“是啊，所以我覺得這篇論文很有價值。我如今是不在省裡任職了，我要在省裡任職的話？我非要簽發給所有幹部學習。我們要注意：1方面，要大力提拔年輕幹部，這沒有錯；第2方面，不能為了提拔而提拔。舉個例子，我在大龍鎮幹過，我剛去的時候，我就沒有任何經驗，就得靠鎮長章峰去處理這些事情。那個搭檔年紀比我大這麼多，但人家有經驗啊。人家知道怎麼跟老百姓打交道？這不事半功倍嗎？所以我覺得這樣搭配班子還挺不錯的：1個穩1點，1個激進1點，這樣就能平衡的了。”

“你這說很對，如果把班子全提拔成沒有經驗的幹部，這顯然是不行，所以下1步1定要結合起來使用：要把1些有經驗的幹部和欠缺工作經驗的幹部結合起來，以“前輩帶晚輩，老帶新”的方式去傳承工作經驗。”

“是啊，以前我還特別不