公室，三樓同樣有着和一樓一樣裝潢華麗的大廳。
大廳裡放着許多沙發，有不少人坐在那裡等候；前來應聘的人還不少。
我輕輕的敲了敲總裁辦公室的門；門開了，我對坐在辦公桌後面漂亮的女秘書說：“我是來應聘的，是你們這裡一位姓李的先生讓我來的”她聽了說：“是李主任，我去叫他。
”她從裡面的辦公室叫出來李主任。
李主任戴副眼鏡，文質彬彬的樣子，他告訴我，一會總裁親自面試，讓我先在外面等一會。
我坐在沙發上，不由得心跳加速，像是面臨參加高考的感覺，心中還真的有些緊張。
我原來以為應該是人事部門面試，沒想到居然是總裁親自面試；我趕緊調整自己思路，想好進去後怎樣說。
我是最後一個進去面試的；總裁辦公室出奇的大，大的讓人感到壓抑。
一個年齡和我相仿的人坐在寬大的辦公桌後面，背後是一排古色古香的書櫥。
我将手中一摞證書交給了李主任，他接過後放在總裁面前。
總裁仔細的看了一遍後，擡起頭微笑着望着我；我馬上提高嗓音，大聲的開口講話：“我介紹一下我的工作簡曆。
我是天津來的知青，下鄉一年後我就和鄉親們辦起來村裡的第一個村辦企業繡花廠，并由我擔任業務員，一直到五年後我選調時才離開。
”我說到這裡時望了總裁一眼，發現他在認真的聽着，臉上露出驚喜。
我這次應聘的是線纜公司駐外銷售分公司經理，所以要找出自己和銷售相關的經曆來講。
而我在機械行業當廠長的經曆對人家來說是沒有什麼太大的興趣；于是先強調自己是跑業務的出身。
在當時的農村，村辦小企業裡的業務員都是村裡的能人；是決定企業命運的老大，也是工廠實際負責人，有廠長往往也成了副手。
我接下來說：“我們是給天津外貿出口繡花拖鞋搞加工的，跑業務有定點客戶，不用四處推銷。
但是也是件很辛苦的活，當時在同行們口中流行的一段順口溜；‘在家當老子，出了門像兔子，交貨時是孫子’。
自己當時很年輕，沒有什麼社會經驗，因此處處碰壁，但也學會了不少東西。
其實搞銷售，正像一位外國企業家說的‘隻要你有系鞋帶的能力，就可以上天摘星星’。
搞推銷不僅是要頭腦靈活，重要的是要有一股锲而不舍的精神。
當時在天津的各加工點中我們的生産量最少，因此沒有競争力。
我在擴大生産規模的同時，推行了基本定額加提成的制度，就是完成基本定額才能掙到原來的工分。
這樣使一部分完不成定額的人被迫退出，其中包括村幹部的孩子。
超出定額部分發給現金，每月兌現。
我們加工的是鞋面的繡花工序；繡花工都是女孩子，每月都能有現錢收入，雖說不多，在當時也極大的調動了她們的積極性；于是産量成倍的提高。
但是問題又來了，産量上去了，可是質量下去了；面對一堆不合格的産品，愁的我吃不下飯。
我又開始下功夫狠抓質量，制定了嚴格的懲罰制度，而且我親自來檢驗，對質量不合格的毫不留情。
後來我們的産量和質量都上去了，競争力加強了，企業的效益也有了，于是我這個業務員也好幹了。
我選調到縣農機廠後，當過工人，食堂管理員，供銷科會計，生産調度，副廠長，廠長。
擔任廠長期間也離不開搞營銷，一些大的外加工戶都需要我親自去談。
我在職期間和染料工業研究所搞聯營，開發生産了布匹印花試驗機，在礦業研究院，計量研究院等科研單位引進新産品，為企業創造了效益。
後來因為搞企業承包落選，調到經委供銷公司任‘業務副經理’。
該公司主要是經銷鋼材；我發現公司經營上的問題主要是供貨渠道不足，于是領着人去投門子，找關系，先後和唐山，天津，承德等鋼鐵企業建立了供需關系。
我發現市場上無縫鋼管貨源緊張，于是從承鋼購進鋼管毛坯，再到天津無縫鋼管廠加工市場上的緊俏産品，給公司創造了利潤。
以上是我的工作簡曆。
”
講完這些，我發現總裁滿意的點點頭。
總裁的提問隻有一句話：“你為什麼想加入我們的企業？”我也回答了一句話：“因為我認為鄉鎮企業是中國未來的希望。
”他聽後臉上露出笑容，“你原來的工作單位現在可以馬上離開嗎？”他又問，我答道：“可以離開。
”他接着說：“那你下星期日來報到，具體的事情找李主任。
”
面試結束了，我就這樣成了‘合資企業’一名員工，而且我的職務還是駐外分公司經理。