産黨員的原則立場。
”進而，古長書很具體地指出：“我們向來管幹部隻管大的方面，比如給予黨紀處分了，受了表揚了就寫入檔案。
可是，他污告領導，污告同事會寫入檔案嗎？他打擊報複下屬會寫入檔案嗎？在搬遷、收繳農業稅、計劃生育工作中，有些幹部的做法非常粗暴，下面很反感，會寫入檔案嗎？我們有一個鄉長，省長下來檢查工作，他竟然不惜借了兩萬塊錢，來裝飾農家大院，僞裝成扶貧成果，說農民過上好日子了，直奔小康生活了，居然把省長哄得非常開心，他還為該鄉争取到了五十萬元扶貧專款，是從省長基金中撥出來的。
事過一年之後，這位鄉長提拔為某局局長時，他象傳經送寶一樣自己說了真相，讓其他部門也來效仿，他還恬不知恥說現在領導都是哄出來的。
因為過去了，縣裡也沒再追究他的責任。
而且居然說他是個能人。
這樣的事情會寫入檔案嗎？常委同志們，你們想想啊，通過這些劣迹，我們足以看出這種人的政治責任心和使命感是多麼薄弱，他根本就沒有把老百姓的利益放在第一位。
而他所考慮的，就是如何應付上級，如何應付檢查，如何讓自己盡早提拔。
敢于在報表上，在彙報上弄虛作假的人，他就已經喪失了一個作領導的起碼資格。
以前我們習慣于既往不咎，下不為例。
現在不行了，我在這裡給大家提供一個信息：這位當鄉長時哄過省長的局長，已經讓他停職檢查。
縣裡為了保持臉面，可以對他既往不咎。
可我古長書不會對他既往不咎的。
我必須對他一查到底！敢騙省長，就敢騙市長敢騙縣長。
”
古長書此言一出，常委會頓時炸開了鍋。
除了賀建軍、紀委書記外，其他人都不知道竟有這樣的事。
他們氣憤，驚訝，也覺得荒唐可笑。
他們也從古長書的臉上看出了他的強悍和堅定不移的意志。
政協主席提了一個問題：“古市長，我有一個疑問，在檔案上這樣做，會不會讓幹部們覺得，檔案用來記錄污點的？由此引起幹部的不安？”
古長書說：“檔案本身就是用來記錄一個人的生活曆程的，也就是一個人的人生記錄。
有污點有亮點都是正常的。
但是，我們現在的檔案管理并沒有發揮這樣的作用。
出人意外的是，往往在提幹時，卻有人去篡改檔案。
可見，我們的檔案沒有發揮應當發揮的作用，反而被一些别有用心的人利用了。
我們這樣做，是為了加強檔案管理，使檔案成為個人的形象照片，同時也是監管幹部的一個措施，促使我們的幹部随時随地都保持一個良好的形象。
”
繼而，又有人提出一個問題：“可是，這檔案的填寫誰來負責？”
古長書說：“各區縣各鄉鎮都成立相應的檔案管理委員會和幹部評審委員會，負責評議幹部和填寫檔案。
單位領導的檔案要上級部門評議和填寫。
這個事情要做就做大，做細，看起來是務虛，實質上是以虛促實。
這樣做，不會增加财政支出，不會增加執政成本。
可話說回來，任何一項措施的出台，都不可能是十全十美的，沒有缺陷的制度是不存在的。
我們不可能把幹部隊伍中存在的許多問題都一次解決好。
這一點，大家不要抱任何幻想。
但是，做為一級政府和執政者，我們要為建立健全一個圓滿的幹部體系而努力。
”
15.幹部公開選拔制度
還有一個《金安市幹部公開選拔制度》，将原有的幹部任用制度進行了修改補充和完善。
一個重要的變化是，對一些重要部門和人材緊缺的部門，要全面實行公開招聘，而且不局限于本市範圍内。
可以将抛出範圍擴大到全省甚至全國。
會議通過的第四個文件是《金安市國家工作人員辭退制度》，一個核心内容是：凡是違犯了黨紀國法，而又沒有直接觸犯刑律交由司法機關處理的幹部，直接辭退。
不再保留幹部身份，财政不再發放工資，也不再給予黨紀政紀處分。
這份文件整整讨論了一天時間，因為太硬了，太重了，有人說很可怕，有恐懼感。
賀建軍說：“不知大家看到沒有，我們對一些幹部黨内警告處分，或政紀處分，能起到什麼作用？傷不到他的皮毛，有人根本就不怕！過段時間他又再犯。
這說明什麼？說明我們對幹部的處理太輕了，老百姓對幹部也太寬容了。
你寬容他，你遷就他，你保護他，可他并不自覺，并不自律，反而一味縱容自己。
以後，我們要取消對幹部的黨紀政紀處分，采取直接辭退的辦法。
”
第四個文件是《紀委幹部實行垂直管理的決定》，決定凡是紀委幹部一律劃歸市紀委垂直管理，各縣區的紀委（包括反貪局）一律變成市紀委的派出機構。
這是針對現行體制的一些弊端而改革的一項重要内容。
同級黨委下屬的紀委和反貪局，給他們的監督管理帶來了一些不方便的因素。
他們的立案調查往往受制于地方黨委，在一些盤根錯節的關系面前放不開手腳。
而在同級領導幹部的監督方面，有的已經喪失了監督能力。
垂直管理後，各縣區的紀委書記不再是同級黨委的常委，而是由市紀委直接任免，工作人員由市紀委統一調配。
他們擁有更大的立案調查權