解，還是大家相互多多包容吧。
”
江峰說：“我就是太包容他了，他才不把我放在眼裡。
在工作上老是掣肘我、甚至撇開我，當我這個副總經理不存在一樣。
”
過了一段時間，梁亞軍約姜嘉豪出去喝茶的時候突然提出撤換江峰，他說：“我跟江峰在工作上很難配合，集團要加快發展房地産這一塊，我覺得應該考慮換一個副總。
”
姜嘉豪有些驚訝：“為什麼？”
梁亞軍說：“江峰這個人工作能力太一般，卻工于心計，喜歡搬弄是非。
和我配合不來。
”
姜嘉豪遞給梁亞軍一支煙，微微笑道：“我覺得同事之間應該多溝通、多理解、多包容。
”
梁亞軍說：“不是我不包容他，是他這個人确實不行，還到處搬弄是非，讓人生厭。
”
姜嘉豪問：“他搬弄什麼是非？”
梁亞軍說：“到處說我的壞話，诋毀我。
”
姜嘉豪笑笑：“身正不怕影子斜。
你自己行得正、站得直，不怕人家說嘛。
”
“那倒是。
”梁亞軍想了想說，“但是他這種人留在管理隊伍裡，影響團結。
我同總裁也說過了，希望集團能夠換一個副總給我。
”
姜嘉豪說：“你說的事情我哪天跟總裁扯一扯吧。
但我還是覺得你們班子成員之間應該團結。
你是老總，應該從你做起。
”
梁亞軍笑了笑：“我倒是想團結，是他不團結。
我沒辦法團結。
”
出門的時候，梁亞軍照例點頭哈腰地把姜嘉豪送到門口，奉承話說了一大堆，一副感激不盡的樣子。
還說：“總裁說過了，等新項目的地皮拿下來之後，您就擔任分管我們的副總裁。
姜總要多多指導我們才行啊。
”
姜嘉豪一怔：這種事情他是怎麼知道的？又一想，一定是姜耀宗告訴他的吧。
家族制企業的弊端就是這樣，高層之間都是親戚，根本藏不住秘密，一些高層信息，甚至一些小事，誰都知道。
想到這裡，他就輕描淡寫地說：“相互多交流吧。
”
梁亞軍又是哈腰不止，滿臉的媚笑：“姜總是大領導，又是海歸派，您要多多指導我們啊。
”
姜嘉豪聽着這話很别扭，感覺馬屁味十足。
其實他對梁亞軍的印象本來就不怎麼好，覺得跟這人在一起總是讓人感覺很别扭，對人阿谀逢迎得太明顯。
而且一想到他和姜耀宗的親戚關系，就更覺得别扭。
整個姜氏集團到處都是親戚的面孔，讓人看着就不舒服。
又過了幾天，姜嘉豪找機會向父親說了梁亞軍和江峰之間鬧不團結的事情，父親卻輕描淡寫地說：“這是小事。
就随他們自己去鬧吧。
”
“我覺得你應該找個機會出面分别找他們談談。
他們這樣鬧下去對公司肯定不利。
”姜嘉豪說，“梁亞軍甚至建議集團撤換掉江峰，另外安排一個副總。
”
“梁亞華也找過我了，我沒理他。
”姜耀祖說，“那隻是他個人的想法而已，江峰這人其實還是不錯的，我還是很認可的。
”
姜嘉豪心裡很納悶，說：“既然你覺得江峰不錯，那你為什麼不找他們談談？讓他們團結一些、關系融洽一些？我覺得高管之間關系融洽、團結一緻是最重要的。
現在他們兩人之間鬧矛盾，工作上很少溝通，江峰說梁亞軍這人做事從來不和他商量。
”
“嘉豪啊，人與人之間相處要做到百分之百地融洽是不可能的。
關系再好的兩個人，都會有不同意見的時候。
你不要太在意他們就是。
”姜耀祖抖抖煙灰說，“這樣也好讓他們相互牽制呢。
”
姜嘉豪心裡更想不通了，說：“相互牽制？那不是内耗嗎？”
姜耀祖笑笑：“不能說是内耗，隻能說是相互監督和競争。
他們之間産生競争，對企業管理其實也是有利的。
”
“不會吧？”姜嘉豪說，“他們都把精力用于職場政治鬥争，分散精力、消耗工作熱情，反而對公司有利？”
姜耀祖意味深長地笑了笑說：“沒錯，是職場政治鬥争，但不會消耗工作熱情。
相反他們還會更努力地工作，工作熱情更高，争着表現自己。
”
“為什麼？”
“梁亞軍想保住自己的總經理位置，江峰卻一直盯着那個位置。
總經理隻有一個，為了達到各自的目的，他們隻能去競争。
”姜耀祖說，“其實讓下屬之間不要太團結、産生一定的競争和危機感，也是一種用人之道。
”
“我覺得這麼做會得不償失。
他們一旦把精力用于政治鬥争、總想着去算計和鬥敗對方的話，對管理團隊的傷害是很大的。
”姜嘉豪說，“你想想，他們下面的員工會怎麼看他們？肯定會無所适從。
”
姜耀祖笑笑：“沒那麼嚴重。
嘉豪你多慮了。
這是一種用人之道，古往今來都是如此。
”
姜嘉豪雖然不和父親争論了，但心裡還是不認可父親的觀點。
心想讓下屬之間鬧不團結、搞政治鬥争也是用人之道？這是什麼狗屁用人之道啊？企業高管之間搞政治鬥争反而還對企業有好處？這又是什麼管理理論？真是叫人匪夷所思。
一直以來，對于父親的很多理念，他實在是無法理解，也接受不了。
但父親太固執、太強勢，他根本無法說服父親，說再多也沒用。
一想到這些，姜嘉豪