得不重新出山。
這是不容樂觀的……民營企業在增加稅收、促進就業方面做出的貢獻是巨大的，因此富二代接班問題不光是企業面臨的問題，也是各級政府應該去考慮的問題。
如何讓民營企業的一、二代交接班平穩過渡、順利完成，實現企業管理的平穩過渡、穩步發展，已經進入很多政府部門的議事日程，受到領導的關注。
因此組織這種培訓也變得越來越重要。
”
姜嘉豪覺得父親可能想得太嚴重了，就笑了笑說：“有這麼要緊嗎？”
姜耀祖深深地吸着煙，目光如炬：“富二代接掌父輩的企業不是個小問題。
從小的方面說，是為了子承父業、接管和傳承父輩創下的家業；從大的方面來說，關系到國計民生，是為了發展國民經濟、保障和推動富有中國特色的社會主義經濟。
一、二代的交接班做得好，企業的發展就好；交接得不好，企業的業績就可能會下滑，甚至給企業帶來緻命的潛在危險。
”
姜嘉豪點頭不語，認真地傾聽着父親的話。
姜耀祖繼續說：“因為成長環境和經曆的不同，富一代和富二代之間的差别是很大的。
我們這一代都是靠白手起家、吃苦耐勞、艱苦創業才一步步走向成功的。
但到了你們這一代，已經不需要走這種原始積累的過程了，直接靠繼承父輩的企業和财産就一步登天。
也正因為是這樣，很多富二代都難以承擔起企業接班人的重任。
特别是那些當初在學校不好好讀書、能力太弱的富二代，更是難以勝任接掌企業管理的重任。
”姜耀祖翹起二郎腿，喝一口茶接着說，“像你們這種留過學的富二代，也因為和父輩存在觀念上的差異，還有很多東西需要磨合。
在個人能力和企業管理知識這方面，和很多富二代相比，我對你是不擔心的。
但是你畢竟長期在國外生活，對中國的實際情況不是很了解，因此這方面的東西你需要盡快補上。
我為什麼把你帶在身邊、讓你跟班學習？就是想讓你盡快成長、成熟起來，盡快融入環境，讓你看我怎麼做，受到耳濡目染，潛移默化。
”
姜嘉豪點着頭說：“我一直都在努力學習。
”
“我知道。
”姜耀祖點頭微笑道，“對你，我一直都是很滿意、很欣慰的。
我常常為自己有你這麼個兒子而感到驕傲。
我身邊的朋友得知你是斯坦福大學畢業回來的，都非常羨慕我，說我兒子很厲害。
”姜耀祖的眼睛裡放出慈愛的光芒，說，“對你，我一直是寄以厚望的。
我今年已經56歲了，一到60歲我就會準時退休。
我要在這4年裡把你帶出來，讓你能夠獨立執掌姜氏集團。
”說到這裡，姜耀祖突然歎了一口氣說，“唉，我老了……歲月不饒人啊！”
姜嘉豪趕緊說：“爸爸看上去還很年輕，頭發比我的還黑亮。
”
“哈哈，我這是形式主義，染的呢。
”姜耀祖摸摸自己的頭，哈哈大笑道。
姜嘉豪非常驚訝：“染的？爸爸的頭發不是一直都很好的嗎？”
姜耀祖笑着說：“不行了。
從去年上半年就開始白了，現在已經白了一半了。
如果不染的話，我這頭就是典型的黑白兩道了。
”說完還低頭撥開頭發讓姜嘉豪看。
看着父親那些發白的發根，姜嘉豪的心裡突然有些發酸。
自己對父親的關心和了解的确是太少了。
回國都這麼久了，竟然還不知道父親的頭發是染的。
父親和母親一直沒說起此事，他也一直沒在意。
看來，那個英姿勃發、光彩照人的父親确實已經漸漸地老去了。
難怪父親要讓我跟在他身邊、手把手地帶我，如果父親60歲真的就退休的話，那麼企業的交接班問題對于父親而言，确實已經顯得非常迫切了呀。
想想自己竟然還如此地不理解父親，心裡有情緒，真是不應該。
想到這裡，他說：“爸您放心吧，我會努力的。
”
姜耀祖點點頭說：“我相信你。
”想了想又說，“嘉豪，我的一番苦心也希望你能夠理解。
可憐天下父母心，我所做的一切都是為你好。
比如以前你提到的家族式管理的問題，其實我也想過這個問題。
但這個問題不是最主要的問題。
我們企業本來就是家族企業、私營企業，家族管理是理所當然、順理成章的。
你叔叔、舅舅他們都是跟着我打江山的，他們和這個企業一同成長，熟悉整個企業的管理流程。
我每走過的一步路、經曆過的每一件事情他們都了如指掌。
我是希望他們能夠跟随企業同甘共苦、風雨同舟，為企業的發展出力。
将來等我退休之後，他們還能夠助你一臂之力。
”
姜嘉豪點頭道：“我知道。
”
“我之所以讓你先做總裁助理，我也是有打算的，不是随意安排的。
”姜耀祖說，“你是我兒子、又是留學回來的，全公司所有的焦點都對準你。
如果我馬上就讓你做副總裁，别人會有想法的，包括你叔、你舅他們都會有想法。
雖然他們也知道，你将來是要接我的班的、整個企業都是你的。
但如果你剛一進入公司就擔任副總裁，他們肯定會有看法。
這樣對樹立你的威信反而不利。
”姜耀祖把兩隻手放在沙發上，語重心長地說，“我讓你跟着