衷一是，有的說現行制度就已經很好，有的卻說存在諸多不公平，無法調動工作積極性。
比如集團的廣告宣傳部經理張林成作為部門經理，對薪酬待遇的意見也很大。
姜嘉豪找他談話的時候，他開口便說：“姜總，我知道您是留學回來的人，見過大世面，通情達理，所以我不怕跟您說。
我覺得我們公司的工資待遇确實不合理，存在很多不公平。
就說我自己吧，我作為集團的廣告部經理，在所有部門經理裡面的待遇是最低的。
”
姜嘉豪問：“你的工資是多少？”
“說出來都沒人信。
年薪還不到6萬。
”張林成攤開手說，“其他的部門經理都是10多萬、20萬，我連他們的一半都不到。
你說我幹活兒怎麼會有積極性？我說我沒有想法那是假的。
”
姜嘉豪說：“你的情況你向上面反映過嗎？”
“反映過。
”張林成說，“我以前找過黃副總裁，也找過總裁，他們都說我這個部門是不産生效益的部門，甚至還是個花錢的部門，所以當然就不能夠和其他部門相比。
說實話，他們這個觀點我是不能夠接受的。
什麼叫産生效益的部門？産生效益的标準是什麼？是不是要直接給公司賺錢回來才能算是産生效益？”張林成說着說着就顯得有些激動，手指間夾着的煙抖動不止，煙灰全掉到地上，“我們廣告部花錢那也是為了擴大公司的影響力，又不是為了我自己花的錢……廣告部宣傳企業和産品、提高産品的知名度、提升企業的品牌形象……這些算不算産生效益？如果不算，那沒有廣告宣傳行不行？我覺得公司既然把我放在部門經理的位置上，就應該一視同仁。
我不苛求和别的部門經理平起平坐，但懸殊也不能太大了吧？我連人家一個零頭都不到，我就有些郁悶，幹活就沒多少積極性。
不瞞你說，除了幹完我分内的活，我根本沒什麼積極性去考慮其他的事情。
”
姜嘉豪遞給張林成一支煙，微笑着說：“好的。
你反映的情況我找時間會和總裁說一下的。
”
張林成快言快語道：“我希望公司能夠重視并解決這個問題，要不過完年我就撤了。
其實像我這樣的人，随便出去找一碗飯吃還是不難的。
要不是對公司有感情，我早就撤退了。
”
張林成的問題答案其實已經很明确了。
顯然在父親他們眼裡，廣告部不但不能給公司賺回真金白銀，而且還是個花錢的部門，所以待遇自然就要比其他部門經理低。
姜嘉豪不知道父親他們是怎麼考慮的，一家這麼大的集團公司，廣告宣傳部其實是至關重要的。
企業文化的建設、品牌的建設、廣告宣傳等多方面其實都與廣告部息息相關。
姜氏集團的企業文化建設工作做得不到位，可能就和張林成對公司的薪酬制度有看法、消極怠工有着很大關系。
一個人一旦帶着某種情緒工作，又怎麼能夠把工作做好呢？
普通員工這方面，集團辦公室有個叫黃娟的文員對工資待遇的意見特别大，她的意見基本上也代表了大多數普通員工的聲音。
姜嘉豪約見她的時候，她一進辦公室就直截了當地說：“姜總，我覺得我們的薪酬制度确實是太不公平了。
我們累死累活一個月下來還拿不到兩千，那些部門經理動不動一年就拿十幾、二十萬。
我們才這點工資，現在物價這麼高，叫我們怎麼生活？剛好夠夥食費。
要到哪個牛年馬月才能買得起房子？讓我們怎麼能夠看得到希望？滴水不成海，獨木不成林，如果沒有我們普通員工的努力付出，他們當什麼經理？企業怎麼能夠運轉？我們不求能發财，最起碼也要維持基本生活吧？幹個十幾年下來至少也能夠按揭一套房子吧？我都幹了五六年了，一分錢都存不下來，是典型的‘月光族’。
”
姜嘉豪說：“除了跟我反映，其實你還可以跟你們劉主任反映一下呢。
”
“劉主任？哼，他才懶得理我們呢。
”黃娟有些輕蔑地說，“我們跟他說過好多次了，他每次都是打哈哈……他呀，自己吃飽了，才懶得管下面的人死活呢。
”
姜嘉豪說：“那好。
你反映的情況我一定會向總裁彙報，或者在會議上提出來的。
”
“姜總，我向您反映的情況不僅僅代表我個人的觀點，底層的很多員工都這麼認為。
隻是有些人怕丢飯碗，不敢說而已。
”黃娟說，“我這個人就不一樣，我有什麼就說什麼，不怕丢飯碗。
姜總您不要怪罪我就行。
”
“你說吧。
沒事的。
”姜嘉豪微笑着補充道，“你放心，我們絕不會讓敢說真話的人丢飯碗的。
”
黃娟想了想說：“您看看藥業公司那些車間工人，才多少錢一個月？除了那些班組長的工資稍微高一點之外，底層工人還不到1000塊！在這個城市裡面，1000塊錢能幹什麼？連吃飯都不夠！你讓人家怎麼活？說句不好聽的話，他們這些人千萬不能生病，一生病就隻能等死喽！”
黃娟的話說得姜嘉豪臉上竟有幾分發熱。
堂堂的