姜氏集團，普通工人的月薪連1000元都不到，這确實是不合理的，也是他根本就沒想到的。
他心想這件事情一定要跟父親好好提提才行。
在員工給用人制度提建議方面，制藥公司研發部有個名叫文成書的小夥子說的話更尖銳：“我原以為在民營企業工作是不用搞關系的，誰知道也是一個鳥樣！像我們這種人，光有能力、努力有什麼用？我是中國藥科大學的研究生，又有什麼用？幹活兒就想到我們，好事從來不會想到我們。
”
姜嘉豪說：“你能不能說得具體點？”
文成書想了想才說：“姜總，我不是背地裡說人壞話，有些話本來不想說的，但我實在是忍不住。
”
姜嘉豪說：“你說吧。
我們随便聊聊，你不要有顧忌。
”
文成書說：“我覺得我們公司在用人方面完全沒有章法，整個就是任人唯親。
我們部門的經理為什麼能當經理？他有什麼能力？一個中專生，又不是學藥的，而且還隻是個衛校畢業生。
但人家是老總的親戚，就憑這一點，人家就能當研發部經理。
唉，我還是不說了……”
姜嘉豪說：“你說吧。
沒事的，我隻是向你了解一下情況而已，你不要有什麼顧忌。
”
“我倒是什麼都不怕。
大不了就走人。
其實也不關我的事，我隻是看不慣而已，既然姜總叫我們反映情況，我就向姜總反映一下。
”文成書點上一支煙，吸幾口，也開始顯得有些激動，“我們原來的趙經理是制藥公司的元老，公司有目共睹的科技能人。
就是因為不擅長拍馬屁、投機鑽營，最後竟然搞得在公司混不下去，被陳思科給擠走了。
現在的經理陳思弟就是陳思科的堂弟，狗屁都不懂，隻會搞關系、拍馬屁，當什麼研發部經理？要不是靠吃以前的老本，公司的研發這一塊恐怕早就停滞不前了！”
文成書的話讓姜嘉豪感到震驚。
如果事實确實如他所言，這就不是一個小問題了。
技術創新才能提升企業的核心競争實力，特别是對藥業公司而言，研發部門無疑是技術創新的核心部門，顯得舉足輕重。
如果連研發部這種專業性極強的部門都讓外行人掌管，導緻研發停滞不前的話，企業的技術創新也就會停滞不前，總有一天會給企業帶來災難性的打擊。
想到這裡，姜嘉豪說：“謝謝你的建議。
如果公司确實存在你反映的情況，我想我們會努力改變這種局面的。
”
文成書說：“他們都說姜總您是海歸，思想比較開明，也務實，我才敢跟您說這些。
要是别的領導，借我一百個膽我也不敢說，我也沒必要說。
我一個普通打工仔，關我什麼事？”
姜嘉豪說：“謝謝你的建議。
以後有什麼好的想法和建議你就盡管跟我提吧。
在網上說也行。
”說完就把自己的MSN寫給文成書。
文成書卻說：“我不用MSN的，我告訴你QQ号吧。
”說着就寫了個QQ号碼給姜嘉豪。
姜嘉豪在心裡想，真沒想到企業管理中存在這麼多的問題，而且越深入了解，問題就越多，看來得好好跟父親反映反映才行。
這些問題不解決，就會成為企業發展的絆腳石，甚至是隐藏在企業管理中的一顆“定時炸彈”，随時會給企業的發展帶來威脅。
但是姜嘉豪還沒來得及找父親，他的叔叔和堂姐先找他了。
幾天後的一個下午，他剛到辦公室，姜耀宗和姜嘉英就拉着臉走進他辦公室。
姜耀宗一坐下來就開門見山地說：“嘉豪你想讓公司發展得更好這個想法是好的，但是你的一些想法可能過于簡單、過于理想化。
我們希望你不要聽下面那些人的一面之詞。
”
姜嘉英也說：“是啊，是啊。
他們嫌工資低了，可以不在我們這幹嘛！現在哪裡還找不到人幹活兒啊？”
姜嘉豪搞不懂叔叔和堂姐怎麼這麼快就得知了自己走訪員工，想對公司的管理模式進行改革的消息，就敷衍着說：“我也隻是先随便走訪一下而已，具體情況還要跟大家讨論的嘛。
”
“我也隻是先提醒一下你。
做事要考慮周到、全面，不可意氣用事。
”姜耀宗噴着煙霧，慢條斯理地說，“比如說用人制度這一塊，你說不合理、不公正，其實是很難說的。
我們畢竟是民營企業，又不是國企，怎麼樣做才算合理？才算公正？不用我們的家族成員，用外人，難道就能完全做到合理和公正了嗎？照樣做不到。
”姜耀宗抖抖煙灰，語重心長地說，“嘉豪啊，你長期在國外，對我們的企業還缺乏了解。
作為民營企業，不用自己家的人是不現實的。
國企還任人唯親呢。
一些重要的崗位，如果拿出來競聘，會亂套的。
”
“是啊，是啊。
”姜嘉英點頭不止，“管理模式這東西，其實說不上哪個才是最好的，我覺得隻要适合自己的就是最好的。
不管什麼模式，一定要符合我們企業的實際情況才行。
有些東西看上去很先進，真正用在我們企業未必可行，說不定還水土不服，帶來負面作用呢。
我