響和左右，哪怕像韓江林這類被他視為嫡系的部下也不行。
在一個群體之中，權威的影響具有穿透性，屠晉平默默抽煙，不吸煙者默默思索，抽煙者也跟着大吹煙鬥，不一會兒，會議室裡煙缭霧繞，列席會議的年輕武警中隊長禁不住猛咳起來，又不好離開，隻得一次一次站到窗子邊呼吸新鮮空氣。
煎熬。
這是韓江林此時唯一的心理感受。
讓他人受到左右和煎熬，屠晉平這類水平不高，自視權謀過人且操縱權力的人，視此為權術和謀略。
在他認為時機成熟的時候，屠晉平摁滅了煙，像蚊蟲一般慢吞吞細蒙蒙地開始說話，近旁的韓江林聽起來有些吃力，稍遠一點的人扯長了耳朵。
會議室裡隻剩下屠晉平的聲音，此時此刻，他是君主，是皇帝，誰也不能也不敢放過皇帝的聖旨。
屠晉平在簡述機構改革的意義。
自然，改革的意義是重大的，但任何脫離實際行動的單純闡述意義的詞語和行為都是沒有意義的，這是屠晉平有意在闡述意義的時候聲音放得很低的原因。
就像真理掌握在少數人手裡一樣，意義也隻能掌握在少數人手裡，由少數人來闡述。
絕大多數人都能闡述的意義，或者可供大聲說出來的意義，實際上變成了白開水一樣淺顯的道理，還有哪一位智者對此循循善誘、孜孜以求？談及實際機構設置和人員配備的原則，屠晉平的聲音漸漸上揚，清晰、朗脆。
"機構改革要結合白雲的實際，更好地推進白雲的經濟社會發展，當然，也應當考慮幹部的出路，白雲有許多年輕能幹、政治上成熟、有培養前途的幹部，這些幹部可能會因為我們的考核，因為職位設置的限制，一時不能提拔到相應的領導崗位，縣委應當考慮他們的出路，給他們以機會，比如說，一時不能進入縣級班子的科局級幹部，可否考慮在縣政府配備三至五個縣長助理？"
他的頭轉向苟政達，似乎在征求苟政達的意見。
苟政達當然明白屠晉平的所謂建議是不能拒絕的，一是因為屠晉平是班長，領導制度是民主集中制，民主是基礎，集中則是核心，也就是說班長的提議往往就是決定，即使苟政達不同意，會議記錄的秘書也會把屠晉平的話寫成決定，或者執行者會把屠晉平的話當成決定去執行。
二是所有的幹部都希望得到晉升，哪怕這種晉升隻是名義上的，屠晉平提議設置