第七章 富二代培訓班

【核心提示】姜耀祖似乎看出了姜嘉豪的心思，微微一笑道：“要去。

    你在國内的朋友不多。

    去的目的主要是多認識一些人、多結交一些朋友。

    聽課倒是次要的。

    ”姜耀祖抖抖煙灰，接着說，“經商做生意，人脈就等于錢脈，有人脈可以找到錢脈，沒有人脈将一事無成。

    ” 1 日子一天天地過去，姜嘉豪卻感覺自己在父親的企業、在總裁助理的角色上一直都進入不了狀态，思想始終遊離在邊緣地帶。

    在他看來，所謂的總裁助理，其實也就是給父親打打下手、陪父親出去喝酒應酬而已，更多的時候都沒什麼具體事務。

    除了開開會、做做記錄之外，平時就隻能坐在辦公室裡上網、抽煙、喝茶和發呆。

     在姜氏集團裡，他沒有多大的權限，下面的人也極少向他彙報工作。

    他們要麼找副總裁、要麼直接找總裁。

    更多的時候，他完全就像是一尊能夠走動的雕像、一個擺設而已。

    唯一讓部門經理以上的管理人員對他刮目相看的可能就是他富二代、姜氏集團接班人的身份。

    如果沒有這層身份，也許他就跟一個普通員工一樣，誰都不會把他這個總裁助理當根蔥。

    特别是姜耀宗和黃德坤兩個副總裁，一個是他親叔叔、一個是他親舅舅，都是他的長輩。

    因為這種親屬關系，在他們眼裡，他永遠都是個沒長大的晚輩。

    有時候黃德坤甚至還叫他的小名“豪豪”，讓他聽着很别扭。

     想當初他剛回國的時候，想對企業的管理模式進行改革的時候，叔叔姜耀宗和堂姐姜嘉英馬上就跳出來反對他。

    而且當時他們那副說話的口氣是不容置疑的，口氣雖然平緩而溫和，但态度堅決、語氣強硬，絲毫沒有商量的餘地。

    老實說，他當時聽到那種話是很不爽的，隻是礙于他們都是自己的親屬，才沒和他們争辯。

     一直以來，舅舅、叔叔、堂姐他們這些人隻聽父親的，對于他這個總裁助理，根本就不會當一回事，他永遠都是他們眼裡的小字輩。

    就算是集團旗下房地産公司的老總梁亞軍，表面上對他點頭哈腰、阿谀逢迎，但他看得出來那隻是表面功夫，純粹是為了拍馬屁、讨好他而已，而非出自内心的對他表示尊敬。

    其實他并不需要别人對他表示特别的尊敬和仰視，他隻需他們能夠平視他、重視他，但就是這些都做不到。

    每當他和他們談工作的時候，他們總喜歡給每句話加一句前言或者後綴，比如“總裁說”、“總裁也這麼覺得”、“總裁做了批示”，等等。

    讓他聽到這些話就感到郁悶，感覺自己得不到他們的信任和重視，感覺自己永遠都生活在父親的影子裡，沒有自己獨立決策的空間。

     想到這些，他心裡就一片茫然，沒有任何幹勁，甚至有些後悔回來這麼快了。

    早知道當初就該聽導師的話，在美國的企業幹上一兩年再回來就好了。

    當初在美國他迫不及待地趕回來，滿懷抱負、滿腔熱血地想要在父親的企業中施展拳腳，幹一番事業，沒想到卻是英雄無用武之地，剛剛有個改革的想法就遭到強烈反對。

    按照父親的說法，他那些想法都是無關緊要的，甚至是幼稚的、理想化的。

    他最應該做的就是要跟着父親學好人際關系，特别是在房地産項目這方面，要學會如何跟政府官員搞關系，打造一條關系鍊。

    如此說來，他在斯坦福大學商學院學那些知識的實際意義并不大，那張文憑，注定隻能成為束之高閣的一張廢紙。

     一想到這些，姜嘉豪心裡就非常郁悶。

     2 這天下午，姜耀祖把姜嘉豪叫到辦公室說：“五通市政府和工商聯要舉辦一個‘民營企業經營管理後備人才培訓班’，3天時間，嘉豪你去參加一下吧。

    ” 姜嘉豪心裡有些不屑，自己作為斯坦福大學商學院的畢業生，還用得着去參加這種培訓班嗎？随口就說：“這種班我還需要去嗎？” 姜耀祖似乎看出了姜嘉豪的心思，輕輕地彈彈煙灰，微微一笑道：“還是去吧。

    你在國内的朋友不多。

    去的目的主要是多認識一些人、多結交一些朋友。

    聽課倒是次要的。

    ”姜耀祖看着姜嘉豪，接着說，“經商做生意，人際關系至關重要。

    人脈就等于錢脈，有人脈可以找到錢脈，沒有人脈将一事無成。

    ” 姜嘉豪問：“這種培訓班都是些什麼人參加呢？” 姜耀祖說：“聽這個培訓班的名字，應該就是報紙上所說的‘富二代培訓班’吧。

    隻是我們這裡是由政府組織的。

    ” 姜嘉豪有些納悶：“富二代培訓班？富二代還需要專門培訓嗎？” “當然需要。

    像你這種留過學、有着真才實學的富二代畢竟是不多的。

    很多富二代都是纨绔子弟，整天就隻懂得吃喝玩樂，甚至是不學無術的，在企業管理上是一竅不通的。

    這種人怎麼有能力接管企業？”姜耀祖深深地吸一口煙，目光凝重，“民營企業的第一代創業者向第二代交班逐漸進入高峰期，國内很多知名企業都已經将權力移交給了第二代。

    但是前段時間我看到新聞說，新老交接的成功率不足40%。

    很多第二代剛剛接手不到一年，企業經營狀況就出現了下滑，父輩不得不重新出山。

    這是不容樂觀的……民營企業在增加稅收、促進就業方面做出的貢獻是巨大的，因此富二代接班問題不光是企業面臨的問題，也是各級政府應該去考慮的問題。

    如何讓民營企業的一、二代交接班平穩過渡、順利完成，實現企業管理的平穩過渡、穩步發展，已經進入很多政府部門的議事日程，受到領導的關注。

    因此組織這種培訓也變得越來越重要。

    ” 姜嘉豪覺得父親可能想得太嚴重了，就笑了笑說：“有這麼要緊嗎？” 姜耀祖深深地吸着煙，目光如炬：“富二代接掌父輩的企業不是個小問題。

    從小的方面說，是為了子承父業、接管和傳承父輩創下的家業；從大的方面來說，關系到國計民生，是為了發展國民經濟、保障和推動富有中國特色的社會主義經濟。

    一、二代的交接班做得好，企業的發展就好；交接得不好，企業的業績就可能會下滑，甚至給企業帶來緻命的潛在危險。

    ” 姜嘉豪點頭不語，認真地傾聽着父親的話。

     姜耀祖繼續說：“因為成長環境和經曆的不同，富一代和富二代之間的差别是很大的。

    我們這一代都是靠白手起家、吃苦耐勞、艱苦創業才一步步走向成功的。

    但到了你們這一代，已經不需要走這種原始積累的過程了，直接靠繼承父輩的企業和财産就一步登天。

    也正因為是這樣，很多富二代都難以承擔起企業接班人的重任。

    特别是那些當初在學校不好好讀書、能力太弱的富二代，更是難以勝任接掌企業管理的重任。

    ”姜耀祖翹起二郎腿，喝一口茶接着說，“像你們這種留過學的富二代，也因為和父輩存在觀念上的差異，還有很多東西需要磨合。

    在個人能力和企業管理知識這方面，和很多富二代相比，我對你是不擔心的。

    但是你畢竟長期在國外生活，對中國的實際情況不是很了解，因此這方面的東西你需要盡快補上。

    我為什麼把你帶在身邊、讓你跟班學習？就是想讓你盡快成長、成熟起來，盡快融入環境，讓你看我怎麼做，受到耳濡目染，潛移默化。

    ” 姜嘉豪點着頭說：“我一直都在努力學習。

    ” “我知道。

    ”姜耀祖點頭微笑道，“對你，我一直都是很滿意、很欣慰的。

    我常常為自己有你這麼個兒子而感到驕傲。

    我身邊的朋友得知你是斯坦福大學畢業回來的，都非常羨慕我，說我兒子很厲害。

    ”姜耀祖的眼睛裡放出慈愛的光芒，說，“對你，我一直是寄以厚望的。

    我今年已經56歲了，一到60歲我就會準時退休。

    我要在這4年裡把你帶出來，讓你能夠獨立執掌姜氏集團。

    ”說到這裡，姜耀祖突然歎了一口氣說，“唉，我老了……歲月不饒人啊！” 姜嘉豪趕緊說：“爸爸看上去還很年輕，頭發比我的還黑亮。

    ” “哈哈，我這是形式主義，染的呢。

    ”姜耀祖摸摸自己的頭，哈哈大笑道。

     姜嘉豪非常驚訝：“染的？爸爸的頭發不是一直都很好的嗎？” 姜耀祖笑着說：“不行了。

    從去年上半年就開始白了，現在已經