星期一上班時，韓江林對幹部室說，他需要調閱兩個幹部的檔案。
一會兒，兩個幹部的檔案放到了韓江林桌上。
這是去年調入南江交警隊的兩名幹警檔案，兩個檔案盒裡裝訂的材料都隻有薄薄的幾頁紙，最早的一頁是錄幹審查表，一張工資表，一頁是幹部調動審查表，另幾頁就是年度考核表了。
韓江林想把幹部室主任叫到辦公室詢問情況，忽然覺得這當口提檔案來看，已經把事情弄複雜了。
因為在組織部裡，部長或者幹部室提某人的檔案來看，說明這人受到了領導的注意，十有八九将得到提拔。
此時提這兩人的檔案看，已經是思慮不周全，他擔心此事産生連鎖反應，驚動了施超然他們，盡管心存疑慮，也不再問幹部室什麼，悄悄把檔案鎖進辦公室的櫃子裡，等過些天再輕描淡寫地還給幹部室。
隻有一頁錄幹審查表，别的什麼材料都沒有，說明在原單位的職位原本就是子虛烏有，一個子虛烏有的幹部以調動的方式，繞一個曲線就變成了正式幹部。
在坊間，韓江林經常聽到兩類進入幹部隊伍的渠道，一類曲線進入，某某領導的家屬原來沒有工作，通過招工進入國有企業以後，又以提拔的方式進入了機關；一類是直接進入，即在某機關做一些後勤服務工作，然後通過招聘的形式，成為一名機關幹部，再靠關系調入上一級行政機關，這樣，坊間的一些議論随着他們的調動而煙消雲散。
施超然和李國勝能夠把幹部升職表塞進檔案袋，他們也可以把聘幹指标卡下來，然後讓有關系的人填寫以後，到市級機關蓋一個章，聘用手續完成，錄用程序天衣無縫了。
有了這個完整的招聘程序，一個昨天還在挑着糞桶的農民今天可以名正言順地進入機關上班了。
像楊洪英那樣一些原來由縣裡聘用，沒有得到市人事局認可的幹部，盡管為機關服務了十來年，如今卻不得不面臨分流的命運。
人說生死兩重天，在如今的機關，有關系和沒有關系，同樣是兩重天。
韓江林原來以為當上組織部長以後，能夠憑着一身正氣做好幹部工作，看來事情遠比他想象的複雜，僅僅是一份升職表，他就無能為力，這讓人第一次感覺到人生的渺小和無助。
新官不理舊賬，目前他所能做的，隻能是盡快熟悉工作，考察幹部，把幹部管理的關系環節交由誠實的幹部把關。
王朝武到省裡學習去了，韓江林本想召開一個會議，根據部裡每月工作要點，對有關的工作進行具體安排，這樣做等于大張旗鼓地把部裡的主要工作接手過來。
他走向副部長室，看見石雨林正埋頭忙着寫材料。
組織部的幹部都是眼觀六路、耳聞八方的機靈人，韓江林走到門口，他已經擡起頭望着韓江林，等待他發布命令。
韓江林走過去在石雨林的對面坐下，和聲和氣地說："王書記學習去了，部裡的工作你們多費心了。
"
石雨林笑笑說："韓部長年輕、能力強，部裡的同志早就翹首以盼，希望在韓部的領導下工作。
"