第二十八章 策略無價

第四考核小組在縣民政局搞完民主測評，上午測評，下午談話。

    考察組成員中午加班統出了票。

    李國勝拿着彙總的統計票數遞給韓江林，說："韓部，你看看。

    "韓江林從李國勝凝重的表情中知道有了麻煩，當他看完測評統計表，心裡咯噔響了一下。

    劉曉莉的民主測評票沒有過半，按照相關規定，她難于進入下一輪談話時的民主推薦。

    幸運的是，另一位苟政達點名提拔的候選人侯文剛也沒有過半，這為韓江林幫助劉曉莉過關找到了借口。

     養父曾經教育韓江林，要對熱愛自己的人心懷感激。

    做為一個從小缺少愛，特别是缺少女人呵護的人，韓江林特别需要來自異性的愛護。

    雖然他沒有接受劉曉莉帶着賄賂乃至于交易目的所表達出來的愛慕，内心深處卻對劉曉莉懷着一種感恩的心情。

    更何況對劉曉莉的推薦來自一個他非常尊敬、引以為導師的老領導。

    而且劉曉莉符合培養提拔的女幹部條件，三十歲左右，大專生，少數民族，外在形象好。

     韓江林什麼也沒說，用征詢的目光看着李國勝。

    有人說縣委組織部出身的幹部，最大的優點是絕對忠實地執行縣委的任何決定，最大的缺點同樣是忠實地執行縣委的決定。

    縣委派出的考察組不能實現縣委的意圖，這讓李國勝不勝惶恐，不安地建議道："能不能再來一次測評？" "這事你想想吧。

    "韓江林已經拿定了主意，但他不能點破，隻能一步一步地引導李國勝的思想和自己走到一個道上。

     李國勝兀自搖了搖頭，再來一次測評，群衆會以為被當猴耍，如果縣委确定的考察對象不過關，縣委領導有意見，這是一個兩難的選擇。

    忽然，他眼睛放亮，說："第一次是無對象測評，第二次能不能采取确定對象的推薦方式？" 有一句經典語錄，政策和策略是黨的生命。

    組織部幹部對此的通俗解釋是，辦法總比困難多。

    在幹部考察任免過程中，為了實現黨委的政策意圖，往往會采取各種策略。

    李國勝提出的确定對象的推薦方式，自然是一種直截了當的好辦法，韓江林并不贊成。

    過去幹部群衆對上級領導絕對信任和服從，在他們看來，領導就代表了黨，領導指向哪裡，他們就打到哪裡。

    時代不同了，幹部群衆越來越具有民主意識，有時候會自然地質疑上級不合常規的決策和行為。

    聽任這種質疑蔓延，不僅對韓江林個人來說得不償失，對事業來說也得不償失。

    他說："人事本來就是一個布滿