要幫手呢。
休息幾天就去公司上班吧。
”
姜嘉豪說：“我明天就去。
”
姜耀祖說：“先休息兩天再說吧。
我正在給你找司機呢。
”他說着就拿出手機打了個電話，“耀宗啊，司機的事怎麼樣了……辦事怎麼這麼拖拉啊！嘉豪都已經回來了……那好，你抓緊吧。
”
姜嘉豪說：“不用司機。
我自己開就行。
”
姜耀祖說：“還是用司機好些。
你離開太久，城市變化太大，怕你不熟路，也不安全。
”
姜嘉豪知道父親剛才是打電話給他的叔叔姜耀宗，姜耀宗是父親的親弟弟，是姜氏集團負責行政後勤這一塊的副總裁。
另一個副總裁是母親的親弟弟、他的親舅舅黃德坤。
他的堂姐姜嘉英是集團的财務總監。
他還有個表叔是姜氏藥業的總經理。
姜氏集團就是這樣一個典型的家族式管理模式的企業。
自從他成為斯坦福大學商學院的學生後，他就想過有朝一日要改變這種家族式企業管理的模式，現在，這種願望變得越來越強烈。
在他看來，企業管理必須要用制度管人，而不是人管人。
用人的原則就是任人唯賢，而非任人唯親，高管當中不能有太多親屬。
此時他甚至在心裡想，如果父親能夠給予他權力、支持他，他下一步就要在全省甚至全國範圍内招賢納士，更新企業管理層的血液，不能讓自己的親屬占據太多的重要位置。
躺在床上，姜嘉豪滿腦子都是蘇菲的樣子，越想越睡不着。
他爬起床，在博客中寫下了他回國後的第一篇心情日記：
揮别美國，終于回家了，回家的感覺真好。
作為一名斯坦福大學商學院的畢業生，正如校長約翰·漢尼斯在畢業典禮上所說的，這不過隻是人生旅途的一個開始而已，未來還有漫長的道路要去走。
無論前方的道路有多漫長，或者艱辛坎坷，我都要堅實地走好腳下的每一步，以創新精神去改造人生，改造組織，改造世界！
回家了，心裡卻覺得少了什麼，才發現是想蘇菲了。
今天和蘇菲聊天的時候，發現她在視頻裡的樣子似乎憔悴了很多。
想美國，想蘇菲。
回到家，卻丢了魂。
他關了電腦，把空調調到最低溫，蒙上被子，強迫自己睡覺。
剛進入夢鄉，卻又開始做夢，夢境還是和蘇菲在海邊遊泳。
他在水裡剛靠近蘇菲，把手搭在蘇菲身上，蘇菲卻一把甩開他的手說：“哼！别碰我！上次都不救我，害得我差點淹死了！”他說：“你聽我解釋……”卻發現自己的喉嚨發不出聲音來，隻是嘴巴在動。
他焦急地張大着嘴巴，歇斯底裡地喊叫着，試圖發聲，卻怎麼也喊不出聲來，最後從口中噴出的竟然是一團火。
火苗一下子就把蘇菲給包圍住了，周圍的海水瞬間就成為了一片火海。
他才發現他們剛才遊泳的地方不是海面，而是一個滿是汽油的池塘……
他“啊！”的一聲猛然醒來，又是一身大汗。
他不知道最近為什麼老是做這些莫名其妙的怪夢。
他拿起床頭的空調遙控器，發現溫度已是最低，就掀開被子，繼續睡去。