好不容易才安撫魏美詩先下班，程甯和佳佳相視無言。
“你不覺得這件事很詭異嗎？”佳佳沒好氣：“坦白說，個人認為她哭得太假、太誇張。
”
突然覺得好累，程甯趴在桌上歎氣。
“有同感。
不過是件小事，設計課不可能逼人太甚。
”
佳佳無法認同的神情。
“說實話，我愈來愈不喜歡美詩了。
”
程甯撐着頭無奈。
“你指的是誇張的情緒，還是工作丢三落四，嚴重健忘？”
“全部！”佳佳情緒激動。
“所有工作起碼教了二到三遍以上，卻老出狀況，看不出來腦袋有這麼差啊！”
“頭好疼……”她最不喜歡的就是工作不認真的人。
“那天經理交代工作，她竟然回經理說，沒人教她怎麼做。
讓人超火大！”
佳佳抓狂：“你想想看，反應靈敏、臨場演技一流的人，工作卻糊爛帶過，你不覺得這個人的問題很大嗎？要不要先跟經理反應？免得出事怪到我們頭上。
”
“我還沒跟經理報告，她還是新人，我們再觀察一陣子對她比較公平。
”
“為什麼工作量這麼大，偏偏她問題這麼多，其它人是懶得理她，我們兩個卻不得不理，超煩的！”佳佳情緒快失控了。
營銷二部裡除了嚴沁，就屬她和佳佳最資深，另外三名企劃流動率高、資曆較淺，大部分的工作重擔都落在她和佳佳身上，兩人在活動企劃期間，幾乎都處在爆肝狀态，火氣自然也愈燒愈旺了。
“我又得去營管部報到了，你撐着點等我回來，加油！”
給佳佳愛的抱抱後，她拖着疲累的步伐，唉歎着走進營管部，接受卓相澤的折磨……
第5章(2)
剛回到辦公室，馬上被叫進經理室。
“昨天會議中為什麼裝起啞巴來？”嚴沁劈頭指責：“商品質量差，設計不盡理想，就應該在各主管面前當場指出其它部門的錯誤，為什麼要由我們部門承擔營銷效益不佳？”
她無奈不語。
嚴沁表面上和各部門交好，私下卻是不遺餘力地打壓扯後腿，甚至理直氣壯地告訴她，這就是職場規則，沒有仁義道德。
她自知脾氣差，但刻意攻擊他人、批鬥式的業績檢讨她實在做不來，隻能無言以對。
“愈想愈氣！宋仁俊的報告簡直一派胡言，跟實際情況完全不符，竟還敢自吹自擂，把尹副總、楊副總和卓協理唬得一愣一愣，那張馬屁嘴臉讓人看了就想吐！”
所有人的報告不都如此嗎？程甯有些哭笑不得，連自己都寫得心虛，隻是規劃而無法付諸實行的内容，寫給高層看的一堆廢話，卻是嚴沁要求的，不得不寫……
“說來說去，還是你的報告寫得最好。
”不忘給下屬一點甜頭啊，才能繼續讓下屬為自己鞠躬盡瘁。
程甯聽見嚴沁的誇贊，并不覺得開心，好幾次跟嚴沁建議修改報告的方向，總是換來嚴沁的不悅，硬要她接受似是而非的理論。
嚴沁的能言善道，确實能讓楊副總滿口稱贊，隻是她非常懷疑，尹肇中和卓相澤的表情笑容分明有所保留……
她覺得胸口有說不出的煩悶，彷佛被他們看穿似的，寫這種虛晃的報告來唬弄公司。
“你怎麼了？看起來不是很開心？”嚴沁見她失神，非常不悅。
“你最近工作外的雜務是不是太多了？”
程甯回過神。
“沒有。
”
嚴沁笑容和善。
“是嗎？最近和卓協理相處得如何？”
“還好。
”她知道嚴沁向來不喜歡她和其它部門交好，少說為上策。
嚴沁有意試探：“為什麼感覺你們之間有些超乎上下屬的關系？眼神交流、對話都愈來愈熟稔？你卻沒和我聊過半句？我身為主管，不該了解一下嗎？”
“因為小靜的關系，不免會有較多接觸。
”又來了，又是卓相澤。
“那很好啊，