“别價啊，我還需要你老兄給我指點迷津呢，快說吧，我該怎麼做？”
李明博說：“我能有啥建議，關鍵要靠你自己，還是那句話，民主推薦環節很重要，我已經幫你打聽過了，這次你們夏局長退休離職，新局長就從你們單位民主推薦産生。
你首先要保證你的推薦票過半數，并且一定要比于洪處長高，否則你就沒戲了。
”
杜賀“嗯”了一聲，問：“對了，怎樣才能保證比他的票數高呢，你有什麼秘訣沒有？”
李明博猶豫了：“這個嘛……”
杜賀從李明博的話裡聽出了一些端倪，催促說：“有什麼好辦法快說，你在組織部門待的時間長，肯定比我有經驗。
”
李明博想了想，還是将一些方法教給了他：“嗯，常規的做法就是拉票，比如跟你關系比較好的同事提前打聲招呼，可能會起一些作用。
”
杜賀問說：“難道還有非常規的做法？”
李明博并沒有直接回答，而是反問他：“你跟李志民局長的關系怎樣？”
杜賀說：“不錯啊，挺好的。
”
李明博又問：“好到什麼程度？這次競選，他會支持誰？”
杜賀自信地笑了，回答說：“他當然會支持我。
于洪這個人的最大缺點就是度量小，不擅長搞關系，在錢财方面也比較吝啬，想自己的總是多些，付出給别人的總是少些，我們李局長不太賞識他。
”
李明博說：“這就好辦了，如果李局長表明了要支持你，你可以跟李局長通通氣，由他出面對參加民主推薦人員的範圍做個詳細規定，可以具體到每一個人。
也就是說在你的業務主管範圍内多些人參加測評，而于洪的業務範圍内少一些人參加，這樣結果可能就很不一樣了，而我們組織部門一般隻規定什麼級别和層次的人參加推薦，卻很少去具體到某個人的，一般隻要人數夠了就行。
”
杜賀一聽，禁不住眼前一亮，果然是搞組織工作的，李明博就是有實際操作經驗。
他在電話裡激動地說：“老同學，我真應該好好感謝你，你的這一番話确實給了我不少啟示，要不我還真是無從下手。
”
李明博說：“奶奶的，又跟我客氣上了，我說過多少次了，感謝什麼，又不是外人。
我能幫你的也隻有這麼多了，我也希望你能被順利地提拔為副局長，你有出息了我也高興，是不是？”