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第九章

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1 撂下電話,蘇南臉色蒼白,氣得不輕,抓起桌子上的中華鉛筆一撅兩半,還罵了一句混蛋。

     河南機械設備管理局常務副局長由人變成鬼了。

     這個常務副局長是蘇南看好的後備幹部,一直在他的視野裡。

    常務副局長這次出事,出在離任審計上。

    常務副局長提升了,要去東北管理局當一把手,誰知在例行的離任審計中,被查出了受賄問題,而且數額巨大,剛才蘇南接的那個電話,是部紀檢組一個主任從河南打來的。

     正在伏案工作的溫樸,并沒有坐不住,他隻是往蘇南房間裡瞅了一眼,就接着忙手裡的活。

     現在不争氣的幹部越來越多,以往蘇南在這種事上沒少發火,溫樸在左一次右一次的觀察中,連猜帶琢磨地就得到了應對要領。

     剛做蘇南貼身秘書時,溫樸對領導發的這種火氣,缺乏有效應對經驗,不是慌慌張張地圍着領導瞎轉悠,就是結結巴巴地叫蘇部長、蘇部長,有一次在信息自動化控制中心,蘇南生一個花心副主任的氣,氣得腳底下都站不穩了,溫樸唯恐蘇南情緒失常,導緻血壓升高,出現意外閃失,急忙搶步上去,扶了蘇南一把,哪知正在氣頭上的蘇南,非但不領情,還急赤白臉地甩開他,把心裡沒發出來的火燒到了他身上,吓得他兩條腿都軟了。

     後來經曆多了,溫樸也就悟出了一些道道,其實領導發洩的這種火氣,不是洩私憤的火氣,而是恨鐵不成鋼的火氣,這種火氣一旦上來,領導自己也壓不住,必須一古腦發洩出來,尤其是在公衆場合,領導的這種火氣裡,往往還會摻雜一些激情,而激情這東西富有穿透力,很容易讓當時站在領導周圍的下屬,從領導這富于激情的惱火中,感悟到領導對落水人才的愛恨程度,這樣一來,領導的苦心也就昭然若揭了,比領導平時在報告裡、講話中、談話時惜愛人才更生動也更具有真實的感染力。

     領導是人就有辦法接近,領導要是神就不好伺候了。

    這是一些秘書時常在背後嘀咕的一句心得體會。

    不過溫樸從一開始,就沒有把蘇南當成神伺候,他認為自己跟随的人,是個擁有工作閱曆和人生經曆的資深領導,偶爾也是個默默孤獨的軟心人。

     有關秘書與領導之間的關系,朱桃桃有過很貼切的比喻,她說秘書就是領導的鞋帶,緊了不行,松了也不行,得找到讓領導舒服的那個尺度。

     領導内心深處的寂寞是領導人格上的隐私,不會随意公開,因而無助,這一點當秘書的必須時刻清醒,不然很容易觸犯低級錯誤。

    這是溫樸的解讀。

     蘇南的腳步聲過來了,溫樸這才不緊不慢地從椅子上
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