第九章

1 撂下電話，蘇南臉色蒼白，氣得不輕，抓起桌子上的中華鉛筆一撅兩半，還罵了一句混蛋。

     河南機械設備管理局常務副局長由人變成鬼了。

     這個常務副局長是蘇南看好的後備幹部，一直在他的視野裡。

    常務副局長這次出事，出在離任審計上。

    常務副局長提升了，要去東北管理局當一把手，誰知在例行的離任審計中，被查出了受賄問題，而且數額巨大，剛才蘇南接的那個電話，是部紀檢組一個主任從河南打來的。

     正在伏案工作的溫樸，并沒有坐不住，他隻是往蘇南房間裡瞅了一眼，就接着忙手裡的活。

     現在不争氣的幹部越來越多，以往蘇南在這種事上沒少發火，溫樸在左一次右一次的觀察中，連猜帶琢磨地就得到了應對要領。

     剛做蘇南貼身秘書時，溫樸對領導發的這種火氣，缺乏有效應對經驗，不是慌慌張張地圍着領導瞎轉悠，就是結結巴巴地叫蘇部長、蘇部長，有一次在信息自動化控制中心，蘇南生一個花心副主任的氣，氣得腳底下都站不穩了，溫樸唯恐蘇南情緒失常，導緻血壓升高，出現意外閃失，急忙搶步上去，扶了蘇南一把，哪知正在氣頭上的蘇南，非但不領情，還急赤白臉地甩開他，把心裡沒發出來的火燒到了他身上，吓得他兩條腿都軟了。

     後來經曆多了，溫樸也就悟出了一些道道，其實領導發洩的這種火氣，不是洩私憤的火氣，而是恨鐵不成鋼的火氣，這種火氣一旦上來，領導自己也壓不住，必須一古腦發洩出來，尤其是在公衆場合，領導的這種火氣裡，往往還會摻雜一些激情，而激情這東西富有穿透力，很容易讓當時站在領導周圍的下屬，從領導這富于激情的惱火中，感悟到領導對落水人才的愛恨程度，這樣一來，領導的苦心也就昭然若揭了，比領導平時在報告裡、講話中、談話時惜愛人才更生動也更具有真實的感染力。

     領導是人就有辦法接近，領導要是神就不好伺候了。

    這是一些秘書時常在背後嘀咕的一句心得體會。

    不過溫樸從一開始，就沒有把蘇南當成神伺候，他認為自己跟随的人，是個擁有工作閱曆和人生經曆的資深領導，偶爾也是個默默孤獨的軟心人。

     有關秘書與領導之間的關系，朱桃桃有過很貼切的比喻，她說秘書就是領導的鞋帶，緊了不行，松了也不行，得找到讓領導舒服的那個尺度。

     領導内心深處的寂寞是領導人格上的隐私，不會随意公開，因而無助，這一點當秘書的必須時刻清醒，不然很容易觸犯低級錯誤。

    這是溫樸的解讀。

     蘇南的腳步聲過來了，溫樸這才不緊不慢地從椅子上