我，讓你進入大家的視野，讓集團管理層和全體員工都逐漸地接受你、認同你。
到時候我再讓你擔任副總裁，讓你親自帶團隊去操作一兩個項目，讓大家覺得你雖然是我的兒子，但是你确實是有真才實學的，不像媒體上報道的那些富二代那樣，光有文憑沒有能力、不學無術的。
這樣他們從内心裡才會認可你、推崇你、尊敬你并追随你。
到時候我再把整個企業交給你，你就能夠順理成章地掌管整個企業了。
”
姜嘉豪覺得父親對他的确是用心良苦的，但同時他又覺得父親把這些事情想得太複雜了。
心想不就是要培養他成為姜氏集團的接班人嗎？有必要弄得這麼複雜嗎？憑着他斯坦福大學商學院的學曆、在美國學到的那些世界一流的管理知識，難道還管不下一家民營企業嗎？斯坦福商學院的畢業生成為世界500強企業總裁的都大有人在。
就算你現在叫我去單飛、擔任姜氏集團的總裁，我都不怕。
但這種話他不敢說、也不能說，隻平靜地說：“我不會辜負爸爸的期望的。
”
姜耀祖目光慈祥，語重心長：“嘉豪啊，我還是那句話，對你的能力和知識我從來都是不懷疑的、是相信的。
你需要學習和曆練的，是人際關系，是與人打交道、搞關系的能力；是判斷事物的眼光、膽識和魄力；是處理複雜事務的能力；是領導力和個人魅力。
這些我都會傳授給你。
特别是人際關系這一塊，我是一點點地摸索、一點點地積累出來的，你也要跟着我一點點地學習和積累。
對于我們做老闆的人來說，人際關系是最重要的。
”姜耀祖想了想，又把話題轉移到了“富二代培訓班”上，“就像這個培訓班，幾天時間裡學到的知識肯定是有限的，甚至對你來說是沒用的。
畢竟培訓上講的都是一些理論、一些條條框框的東西。
但是你可以利用這個機會去認識一些人、認識一些富二代。
這些富二代，有些可能是已經接管了父輩的企業的，比如一些70後的富二代；有些是還沒接管、正在跟班，像你這樣的80後。
你都可以去結識他們，和他們交上朋友，相互交流，取長補短。
你一定要記住：做生意、辦企業，人際關系是至關重要的，人脈等于錢脈。
有人脈資源、懂得整合人脈資源的人，窮人也能變成富人。
沒有人脈關系、不懂得整合人脈資源的人，就算是偶然機會成為富人，也富不長久、昙花一現。
你有能力、有學識，加上我教給你的這些東西，再加上整合周邊的人脈資源，将來你肯定會青出于藍而勝于藍、超越我的。
”
姜嘉豪笑笑：“超越爸爸隻能作為我的理想和目标，不敢奢求。
”
姜耀祖也爽朗地笑道：“好啊！希望你早日實現你的目标。
”說完起身走向辦公桌，轉身又說，“培訓班的事你去找劉景旗，讓他給你報個名。
”
姜嘉豪剛回到辦公室，劉景旗就走進他辦公室，手裡拿着一張紙叫道：“姜總。
”
姜嘉豪遞一支煙過去，微笑道：“劉主任，我正要去找你呢。
那個‘富二代培訓班’是怎麼回事？”
劉景旗點上煙，把那張傳真件遞給姜嘉豪，笑了笑：“是個什麼‘民營企業經營後備人才培訓班’，市政府和工商聯組織的，下星期一開班。
給我們集團也發了通知，總裁說要叫你去。
其實我覺得像姜總這種人才，哪還用得着參加這種小兒科的培訓班？你去給他們講課還差不多。
”
“劉主任開玩笑了。
我哪敢去講課啊？隻能去洗耳恭聽。
”姜嘉豪明明知道劉景旗說的是恭維話，但聽着還是很舒服。
心想難怪父親如此器重劉景旗，把很多重要事情都交給他去辦。
劉景旗做事、說話确實很到位。
比如現在，自己剛從父親辦公室回來，他就來了。
顯然他是事先和父親通了氣的。
如果劉景旗事先沒把培訓班的事向父親彙報，而是先來問他，也許他就一口拒絕了。
如果被他拒絕之後，劉景旗再去告訴父親，那就有背地裡說怪話之嫌了。
想不到這麼小小的一件事情，劉景旗也拿捏得恰到好處，滴水不漏，真不愧是姜氏集團的“大内總管”。
想到這裡，姜嘉豪說：“劉主任辛苦啊。
”
劉景旗笑笑：“領導才辛苦。
姜總要是參加的話，我就發個回執過去。
”
“參加參加。
多學習是好事嘛。
”
“那好。
我馬上去回複他們。
姜總您先忙。
”劉景旗說完就轉身走了。
他就是這樣，上班時間從來不和任何人閑聊，總是一副忙碌的樣子。
3
“富二代培訓班”在五通國家森林公園裡面的一個會議賓館舉行，五通市政府經常在這裡召開一些小型會議。
星期一下午，姜嘉豪剛走進賓館大堂，一眼就看見了坐在沙發上的錢圖和何祖期，走過去叫道：“你們也來了？”
錢圖笑笑：“你不也來了嗎？”
半躺在沙發裡抽着煙的何祖期說：“本來不想來的，沒意思。
我老爸硬要我來，沒辦法，隻能來應付他咯。
唉，沒辦法，誰叫我們是受統治階級咯。
”
姜嘉豪坐下來說：“也不能這麼說。
照我爸的說法，這個班應該還是能學到一些東