治素質和業務素質都過硬的秘書隊伍。
我從來到這裡的第一天開始，就在向你們學習，學習你們每個人的優點，也學習着領導你們。
你們是中堅力量，擔子都壓在你們身上，我是為你們服務的，跑腿的。
有你們這支強有力的隊伍，我這個副主任就很好當了。
大家幹好了，成績是你們的。
大家幹差了，責任在我，是我這個當領導的能力差。
可我相信，有你們的辛勤勞動，我們的工作是能夠幹好的，是能夠讓市委和其他部門滿意的。
希望大家跟我一樣充滿信心。
”
這話說得大家心花怒放。
古長書之所以這樣講，是基于他對下屬心理的準确把握。
他來市委辦這麼長時間，秘書們都在暗暗思忖：這位新來的副主任究竟怎麼樣？他是怎麼看我們的？我們在他的眼中價值幾何？古長書的這些話，就是對他們的一個正式答複。
别看内容有點虛，但秘書們聽起來心裡溫暖，會覺得領導看重他們了，也感覺到自己身上責任重大，不敢馬虎。
你聽聽，“學習着領導你們”，多麼生動的政治語言，多麼偉大的謙虛謹慎！
古長書深知，秘書寫得好不好，存在這樣那樣的不足也是正常的。
即使他們出手的材料差一點，一般也能通過。
古長書真正關注的，是他自己要尋找一個突破口，讓古長書這個名字大放光彩才行。
這裡面有多重原因，外面的議論越來越多了，連局外人的黃駿也打來電話說，聽說市委班子有人事變動，李修明真要當副市長了，接替市委辦主任的就是你古長書。
不管消息是真是假，他作為分管秘書工作的副主任，必須拿出自己的看家本領，才能站得住腳，鎮得住台。
不能讓下面的秘書們背地裡看不起他，也不能讓市委領導們說古長書不過如此。
當然，既然市委有重用他的考慮，他就更要趁勢前進了。
他已經在副處級這個位置上轉悠了好幾年了，不能再拖了。
對于從政的人來講，市委辦是一個直達官階的黃金通道，這裡埋藏着豐富的政治資源，隻要善于開采和發掘，路就順了，隻是千萬不能浪費時機。
但必須每一步都走在陽光大道上。
這才是正路。
2.汪書記叫你陪他爬山
終于有了一個小小的機遇。
那天李修明對他說：“市委市政府要召開經濟工作會議，市長有一個報告，汪書記也有一個報告。
市長的報告由市府辦負責，汪書記的報告由你起草，這是汪書記的點名要你起草的。
兩個報告内容大抵相同，隻是側重點不一樣，市長的報告要具體一些，汪書記的報告要從全局上講，宏觀一些。
這方面你知道。
”
古長書特别記住了，是汪書記點名讓他起草的。
看來汪書記是要看看他的筆底功夫了，是上邊布置的大作業。
不過，寫經濟類的材料是古長書的強項，自己是研究生畢業，以前寫過不少經濟論文和調查報告，路子很熟的。
但古長書想知道領導意圖，對李修明說：“汪書記對他的報告有什麼具體指示嗎？”
李修明看出了古長書的擔心，說：“這樣吧，你去跟他聊聊，看他是什麼意思。
”
其實古長書并沒急于去找汪書記，他必須做到自己心中有底。
他用了兩天時間進行精心準備，起草了一份詳細的報告提綱，稍稍一擴展就是一份正式報告了。
他在報告中，對存在問題的分析時，使用了大量新鮮的、以前未曾使用過的大膽提法。
比如，“為求四平八穩而導緻行為決策的固步自封”，“害怕改革失敗而導緻工作上的縮手縮腳”，“因為安于現狀而導緻思想上的創新不力”——這些尖銳的分析，都直擊了一些領導靈魂深處的病竈和隐痛。
在未來的經濟工作安排中，古長書這樣寫道：“金安市要發展，怎麼發展？我們既要提倡勇于探索大膽創新的精神，也要提倡冒險精神，提倡敢為天下先的精神，提倡敢于去做第一個吃螃蝦的人。
甚至還要提倡敢于失敗，敢于犯錯誤。
對于在改革實踐中失敗的和犯錯誤的幹部，隻要不是利用職務之便營私舞弊，隻要不是借改革的名義貪贓枉法，各級黨委和政府都應當對這樣的幹部給予保護。
”“否則，我們年年在喊上台階，邁大步，可年年都在左顧右盼，唯恐出事，闖勁都在各種擔憂中喪失了，這樣能上台階，邁大步嗎？繼續叫喊下去，雖說好聽，但永遠隻能是一句好聽的空話。
沒有大膽沖破阻力的行動，沒有切實可行的措施，叫喊的聲音再大再響，都是騙人的。
騙上級，騙下級，也在騙我們自己，騙得大家都高興。
可害的是誰？苦的是誰？害的是我們全市人民，苦的是我們全市人民。
”他在寫改進領導