第五部分
1.至關重要的大事
古長書到了官運亨通的時候了。
事先沒有任何先兆，就當副市長了。
可大家又并不覺得意外，也就是說他到那個火候了。
他在大明縣的時候，在全省都是赫赫有名的人物。
到了金安市，他再度把自己的影響力和個人能力提升到了一個相當的高度，得到了廣大幹部的普遍認可，即使在省委也是如雷貫耳。
也就是說，提拔古長書當副市長，是天經地義，衆望所歸。
反過來講，如果提拔了别人而不提拔古長書，那麼古長書就真是懷才不遇了。
一般人懷才不遇可能很正常，可古長書懷才不遇就可能不正常了，因為他曾經是英雄形象，是典型人物，他的聰明才智與施政風範都是響當當的。
不提拔提他提拔誰？從政治倫理上講，如果該提的不提，不該提的提了，這也是一種亂倫。
在市政府的班子裡，以前主管工業的劉副市長當了常務副市長。
古長書就接替劉副市長主管工業。
這時候省委調整省級機關的班子，劉副市長調到省外貿局去了，作了主持工作的副局長。
這又給古長書騰出了位子，古長書就很快做了常務副市長。
如果論資排輩，常務副市長應當是李修明的，可李修明年齡大了一點，加之身體出了毛病，就轉到市人大常委會當主任去了。
按照一般慣例，隻有常務副市長或市長才能去當人大主任，可讓李修明直接邁出一大步，這也是汪書記的用人策略。
他主要是覺得，李修明大多數時間都在市級機關工作，過分求穩怕亂，就會缺乏闖勁。
繼續在政府部門幹下去，對工作是不利的。
再說，還有個班子結構的平衡問題，古長書曾經是李修明的部下，如果讓古長書當常務副市長，李修明一般副市長，會帶來諸多矛盾。
為了保住古長書這一頭，就讓李修明當人大主任了，這對他也是個比較合适的位置。
但有政治經驗的人會看出來，這是一個深謀遠慮的人事風向标，讓古長書當常務副市長不是目的，讓他當市長才是目的。
這隻是第一步。
人們對汪書記的這些猜測，很快從一件小事上得到了印證。
省委鄭書記到金安市來，接風洗塵的第一頓飯，汪書記就隻叫了市長，人大主任和古長書。
一見面，汪書記就對省委書記介紹說：“這是我們最新銳的年輕領導古長書。
”省委書記抓住古長書的手，說：“我見過。
你在大明縣當團委書記時，那年舍己救人，評為全省十大傑出青年，做事迹報告時，我聽過你的報告，很感人。
那時我剛當副省長。
”
但這事古長書早忘了，他隻記得當時的副省長還接見過他。
鄭書記是個性情直爽的人，架子不大。
古長書早就認真研究過領導獲取對下屬好感的各種方式。
一種是工作彙報，講了成績就高興，也不管那成績是真是假。
一種是通過下屬對他的低三下四而獲取好感，下屬越是對他阿谀奉承，他越是覺得下屬親近于他。
還有一種，就是聽下屬談話的思路，通過談話窺視一個人的思想政治品格和個人品質修養。
顯然，鄭書記就屬于後者。
鄭書記一臉堆笑，象老友相逢一樣侃侃而談，古長書原本的矜持就減少了許多，心裡暖和了，思維也活躍了。
古長書說：“真不好意思，你是我的領導，我沒機會聽你的報告，你卻先聽了我的報告。
簡直是本末倒置了。
”
鄭書記說：“這種本末倒置很常見。
我聽過許多農民的聲音，可許多農民并沒有聽到過我的聲音。
”
古長書說：“善于傾聽百姓聲音的領導就是這樣的。
至于許多農民沒有聽到你的聲音，那是我們對省委精神貫徹落實得不夠好，責任出在我們這個中間環節上。
”
古長書口才不錯，對答如流，鄭書記是滿心喜歡。
金安市市長也是從省政府下來任職的，鄭書記來時，市長當時正在下面縣上，汪書記也沒通知他回來。
直到他們陪同鄭書記吃完飯後，汪書記才讓古長書給市長打電話，讓他回市裡來彙報工作。
市長回來後直奔鄭書記下榻的飯店，一再表明自己知道得遲了，路上又堵了車，有點歉意。
可鄭書記隻顧跟汪書記和古長書說話去了，對市長顯得比較冷淡，似乎并不在乎他來與不來。
市長受到冷落，古長書就感到不自在，在說話的時候不時地提到市長怎樣怎樣，是在有意引起省委書記對市長的關注。
古長書不明白汪書記為什麼這樣安排。
按照慣例，省委書記下來，按說市委市政府的主要領導都要到場迎接的。
可汪書記偏偏要在鄭書記來到金安之後，隻是把古長書一個人叫來了。
這裡面當然有一些很隐秘的問題，古長書當副市長後，汪書記跟現任的市長就有些貌合神離，他們甚至在常委會上因政見不同而争辯起來。
雖說也是因為工作，但難免影響個人情緒。
作為一個重要的常委之一，古長書就覺得自己夾在中間不好做人。
他唯一的辦法，是對他們倆的态度保持一樣，都是領導，誰都不親近，誰都不得罪，實行等距離交往。
在他看來，領導之間的矛盾，往往說不清誰是誰非，他們都是能人，隻存在立場觀點和方法問題，不存在好人壞人的區分。
所以，古長書堅定不移地在中間立場上，成為他們雙方共同争取的對象。
古長書雖說是保持中立，但還是