到我家裡吃過飯，眼下我要離開市委辦了，所以請大家來聚聚，表示感謝。
所以今天請大家來，是為了我們的這份情緣，而并不是因為提拔的原因。
這話聽起來就很入耳了，不至于讓别人覺得她狂妄或沾沾自喜。
其實顧曉你心裡還是沾精自喜的，充滿了陽光。
從科級到副處級了，也都三十多歲的人了，人生就這麼一次副處，不高興就說不過去。
請了原單位的同事，再請古長書和賀建軍這兩位本市最高黨政領導。
但這事她做得更謹慎了，她先跟古長書商量的，怕古長書不去。
古長書沒有提出反對意見，說我好說，就看賀書記。
如果他去，我就去，他如果不去，我就不好去了，我想他是會去的。
顧曉你說，如果他去了，你不去怎麼辦？古長書說，這不可能。
果然，顧曉你去請賀建軍，賀建軍很愉快地答應下來，說我還沒喝過你的酒呢。
定下日期那天，顧曉你又突然提出，幹脆就不請外人了，請你們兩家人，另外請婦聯主任一家人，每家三口一齊到。
于是，左小莉和兒子，趙琴和兒子，都到了顧曉你家裡。
擠了滿滿一屋子人。
古長書很快意識到顧曉你越來越精明了，她是借用這個機會，要讓她的上司——市婦聯會主任看看，能請動市委書記和市長兩家人的，就是我顧曉你。
這無異于在向婦聯主任展示她的政治背景和政治威懾力，是為以後的工作打開局面而鋪路的。
那意思也很明白，即使我是個新上任的副主任，可也别小看我，你當主任的将來也不敢對我怎麼樣。
僧面佛面都明擺着，你可以掂量掂量。
從另一個角度上講，她也給婦聯主任找了一個聯結領導關系的紐帶，提供了一個跟領導打交道的機會。
事實上，婦聯主任是很少有機會接觸賀建軍和古長書這樣的一把手的。
幾家人同時在一張桌子上喝酒，本身就是一種體面。
婦聯主任也求之不得，所以她自始至終都滿面春風。
說早就聽說顧曉你是很有能耐的，現在成了我們單位的新領導，有了你這樣的助手，我就不愁工作搞不上去了。
顧曉你順利上任，古長書也感到很欣慰，覺得顧曉你還比較争氣。
他專門給省委副書記汪洋打了個電話，彙報了一下顧曉你任職的事。
畢竟這是汪書記走前關照過的，一定得有個回複。
古長書在電話裡特别指出，顧曉你在公示期間反映還不錯，希望她能成為我們市裡的一個出色的女幹部。
汪書記說，這孩子能說會道的，在婦聯比較合适，也許給她提供了一個發揮作用的舞台。
古長書還就當前工作做了簡單彙報，因為汪洋是省委副書記而不是副省長，作為市長的古長書也不宜多講，黨委系統的事情有賀建軍彙報的，古長書隻能順便說說，不能讓别人覺得他做事越位，手伸得太長。
他還特别補充了一句，工作上的詳細情況賀書記給你彙報，我們還要寫一個專題彙報材料，報省委省政府。
汪書記說，你們大膽幹吧，至少我個人是非常支持你們的！
也就在古長書給汪書記打電話半個月後，市委組織部關于改革幹部任用制度的方案拿出來了。
許多政治體制中暴露的問題正是源于幹部人事制度的弊端，因此，幹部人事與人才制度改革将成為政治體制改革核心。
而人事與人才制度改革，必然帶來政治體制的深層轉變。
他們的改革方案先在常委内部傳閱，分别提意見和建議，然後上常委擴大會研究讨論。
這個方案根據中組部的相關文件精神，參照近幾年來全國各地在任用幹部的先進經驗，吸納了外地的一些成功做法而起草成型的。
總體方案分為幾大塊：一是《金安市幹部禁用試行辦法》，規定在凡是在工作群衆反映強烈，有行賄受賄索賄行為的，不論數額多大，一律禁用。
在現任職務中，三年内無所作為的，一律禁用。
在現任職務期間，不顧具體情況，勞民傷财，脫離本地實際，大搞政績工程的，一律禁用。
禁用辦法一出台，就一石激起千層浪，有人說這是一個創舉，也是一個奇聞。
古長書在常委會上有個解釋，我們通常都在研究哪些幹部可以提拔，我們現在就是要來個逆向思維，專門來研究哪些幹部不能提拔，不能繼用。
這是限制平庸無能的幹部走上新的領導崗位的一個措施。
14.圓滿的幹部體系
二是《金安市幹部檔案填寫試用辦法》，主要内容是：凡是幹部鬧矛盾，污陷他人，行賄受賄索賄，打架鬥毆，欺上瞞下（如向上級部門或領導虛報實績、浮誇等等），欺上壓下的，都要寫入檔案。
徹底改變檔案填寫粗放，抓大放小的問題。
用檔案體現幹部的個人品質和政治素質。
以此作為考察幹部德才的重要參照标準之一。
這是規範幹部行為，實行廉潔自律的一個監督性的措施。
這也是一個新生事物，也遭到了一些常委的反對。
說這太過分了，又不是老子管兒子。
太細了會搞得人人謹慎，人人自危。
這天的古長書紅光滿面，西裝筆挺，顯得特别氣宇軒昂。
加之這兩年有點發福，凸顯出一些王者氣質來。
古長書說，“我們的目的就是要讓大家謹慎，因為我們的一些幹部太不謹慎了，太不自覺了，他們在許多時候，喪失了一個共