業，于是他鼓足勇氣馬上舉手，攬下了這個課題，經過他帶隊進行科研攻關，很快就解決了這個技術難題，以後開會很快就坐到了前排正中的位置，又經過10多年的努力，就當上了總指揮長的職務。
現在我們航天工業都采取科研項目搞招标制，讓能者上、庸者下，科學面前人人平等，不搞論資排輩，使中青年知識分子很快都脫穎而出，迅速走上了重要的科研領導崗位，現在航天人的各級科研領導人的平均年齡隻有43歲，這也是中國航天科技能吸引各種高科技人才、歸國知識分子，得到快速發展的重要原因。
所以外國航天界說過，可怕的不是中國的神舟飛船，而是研發神舟飛船背後的科技隊伍”。
說完了這些，我深有感觸的說：“要是我們那時候的都像這樣多好呀，現在在共産主義社會下終于實現了”。
張林還介紹道：“在全世界所有人民當家作主的各個大小企業裡，都是以共産黨為領導力量，廣大共産黨員憑借着全心全意為人民服務的精神，在職工群衆中赢得了崇高的聲譽，占有企業職工代表的大多數席位，但企業内還活躍着各種各樣大大小小不同的民主黨派，職工群衆和職工代表分屬不同的民主黨派，現在規定企業職工代表總數的三分之一由企業内各大民主黨派競選産生，選舉出的職工代表委員會代表各方面的利益，對工廠進行管理，确保民主和公正。
所以現在企業裡共産黨與各個民主黨派是互相競争、肝膽相照、榮辱與共、互相競争、互相監督、水乳交融的關系，共同推進着社會民主的進步。
現在全世界所有企業所屬的每一個職工，以及每個在社區、街道的人員，都按一定的黨員幹部職工群衆人數組成黨員群衆小組，成立黨支部，再規定每一個黨員負責聯系幾名群衆。
而和我們幾個職工小組負責聯系的就是趙工，趙工看上去大概30多歲，長得眉清目秀、相貌英俊、渾身上下透着濃濃的書卷氣，為人處事比較刻闆認真，他工作起來認真負責、兢兢業業、任勞任怨，處處體現出一個優秀共産黨員的先鋒模範帶頭作用。
因為我們年齡都很接近，所以很有共同語言。
平時他總是耐心細緻地和我們交流談心，根據大家的思想動态、實際的工作生活情況，有針對性的做政治思想工作，我們在工作學習中遇到各種困難，就及時幫我們解決。
有一次喻工的父親，因年老多病去世，趙工馬上第一時間上門進行慰問，及時調整工作的安排，組織大家幫忙料理後事。
現在每一個黨員就是這樣貼心為群衆服務，職工群衆在工作和生活中的遇到各種難題，黨員組織大家幫忙解決，把大家團結得就象一個大家庭，讓每一個人都體會到黨組織的關懷和溫暖。
同時，對每一個群衆灌輸革命理想，培養每一個人都成為又紅又專的有高尚道德的人，及時把群衆中優秀的入黨積極分子都吸收入黨，補充新鮮的血液，永保革命活力。
現在的共産黨真是組織嚴密、團結高效，把每一個黨員和群衆都納入黨支部高效的管理之中。
每一個共産黨員都可以及時傳達到上級的各項方針政策，創造性的開展各種活動，積極開展批評與自我批評，表揚先進、吸收先進人物，淘汰腐敗落後分子。
把每一個黨支部都建設成為一個堅固的戰鬥堡壘，永葆共産黨的先進性純潔性。
看到現在中國共産黨欣欣向榮的景象，想當年中國共産黨重視政治思想工作，又堅持走群衆路線，把最廣大的幹部戰士和革命群衆都緊緊的團結在黨的周圍，組成了無堅不摧的戰鬥集體，取得了革命戰争的偉大勝利。
現在到了的共産主義社會，中國共産黨更是繼續繼承這些光榮傳統，并加以發揚光大，更加顯現出勃勃的生機。
看到了這些，我又很高興地遞交了入黨申請。
我們的社會就是由大大小小類似與我們這樣的企業組成，廣大職工群衆在工廠企業裡當家作主，心情愉快，大家勤奮工作，創造了一個又一個經濟奇迹”。
張林還說：“我們的政策還鼓勵自由競争，個人和團體如果有什麼好項目，可以和一些志同道合的人自辦企業，可以先向銀行申請貸款，然後成立企業，但必須建立職代委員會管理制度。
别小看了這些剛成立的的小企業，往往掌握了先進的專利和技術，信息也比較靈通，發展起來往往比較迅速，飛快成長壯大，迅速搶占原來的市場份額，實行優勝劣汰，即使一些企業破産也不要緊，企業資産迅速無償劃撥給優勝企業，人員重新安排，免得企業資産流失和貶值。
當然社會也準許存在一定數量的個體經營，但用工隻限于家庭成員，并嚴格限緻人數，彼此之間簽定勞動和利益分配合同，按章交納稅收，一但人數超過限度，個體企業就必需進行資産評诂，按市場價收歸公有，企業建立職代委員會管理制度，以确保生産資料公有制，人人能當家作主”。
我笑着說：“如果私有制不能得到嚴格控制，而公有制度又得不到健康快速而又高效益的發展，人類難免又要受第二遍罪”。
我和張林又談到了目前我們的工廠的經營狀況，張林說：“自從前任經理因年紀大退休後，原來就出現了經營管理制度落後的現象，後來我們的職代委員會經過競選又聘請了現任蔣經理，他可能因為剛