剛接手，對廠裡的情況不太熟悉，遲遲沒有采取有力的改革措施。
還由于企業領導的更換，我們廠很長時間部門領導都沒有進行改選了，嚴重影響了職工群衆的積極性，至使現在工廠生産銷售停滞不前，加上我們的競争對手三一重工的貼身肉博似的激烈競争，我們的工廠效益有所下降，連我們的工資獎金也減少了。
讓剛剛聘任上崗的蔣廠長，壓力很大，大家都說他恐怕會當末代皇帝”。
我也說：“企業在激烈的市場競争中就如逆水行舟，不進則退。
隻有新産品不斷更新換代、企業管理、生産技術不斷提高，積極開拓進取，才不會落後于時代，才不會被激烈的市場競争所淘汰”。
張林聽到這裡，顯得憂心忡忡地說：“這樣下去恐怕不行，我要找職代委員會陳主席馬上召開全廠職工代表大會，共同商議工廠的改革措施”。
說着就帶我去找陳主席，我們在職代委員會辦公室裡遇到了陳主席，陳主席看上去五十來歲，實際上有100來歲了，有1.7米的個頭，五官端正，看得出年青的時候是一個帥哥，平時講話蠻幽默的，他的想象力還特别豐富，經常說：人的耳朵要是長在腰兩邊多好，穿褲子的時候，隻要往上挂就可以了，多方便呀。
又說要是嘴巴要是長在腦殼頂上多好，吃飯的時候隻要往下倒就，真是又快又好。
最後他又說了，要是男女的“臍臍”都長在手上多好呀，握握手就可以“搞”一次，多方便呀，他終于講出了自己的心裡話。
哈哈！他就是這麼幽默風趣、又喜歡講鹹濕笑話的人。
張林介紹他從年青的時候就是一個刺頭，看到不平的事就喜歡管，最喜歡向上級領導提意見，同事們都親切地喊他叫“陳大炮”，有一次，他向上級領導提意見，觸怒了領導，揚言要開除他，氣得他當場把領導的茶杯摔得粉碎，最後此人還當面向陳主席陪理道歉，所以同事們都信任他，選他當職工代表，他工作一貫兢兢業業，認真負責，代表群衆的利益，及時反應職工的意見，積極參政議政，出謀劃策，表現出了良好的組織管理能力，赢得了大家的好評，最後大家推選他為職代委員會主席，負責工廠日常的監督管理，與職工代表、職代委員互相溝通，交流意見，發現問題及時解決，有重大事情負責召集全廠職工代表大會，共同商議事情，并主持會議。
陳主席聽取了張林的意見，思考了一下說：“我也早就有這個想法了，那麼明天就舉行全廠職工代表大會吧”。
第二天開大會，我也參加了旁聽，大家濟濟一堂，紛紛獻計獻策，發表改善工廠經營管理的辦法，陳委員也發表了講話,簡要介紹工廠當前的形勢，目前遇到的問題和将要采取的措施等，表示以前對新任經理幫助支持不夠，以後要盡快幫助蔣經理盡快的了解工廠形勢，盡快制訂出新的管理措施。
會上蔣經理發表了他的改革方案，他說：“由于剛剛接手這個工廠，不熟悉情況，并沒有立即公布改革措施，經過一段時間的觀察與研究，有了新的改革方案，就是進一步打破平均主義，完善設計小組承包制，誰設計的産品好、效益高、赢利就按比例提成，如果設計的産品出現虧損又沒有及時扭虧為盈，就要扣小組成員工資獎金直緻撤并設計小組”。
并在會上宣布了詳細的改革方案。
最後各位職工代表份份發言，發表了各自的看法，完善了改革方案，改革方案順利通過了職代會的同意。
開完了職工代表大會後，我們決定馬上進行企業幹部的改選和競聘工作，重新聘任企業裡的所有幹部。
開幹部競聘會的這一天，所有企業職工和職工代表都興高采烈地前來開會、旁聽。
會議開始了。
原任企業幹部和報名前來競選的職工一起作競選演講，和原來在職的幹部進行PK，不搞幹部終身制，讓每一個在職的幹部都有工作競争的壓力和動力。
由相關部門的職工代表根據競聘人員平時的工作表現和工作能力，還有現場演講的水平，通過聽取廣大參會職工的意見，俗話說群衆的眼睛是雪亮的，誰的表現好能力強大家心裡都有杆秤。
現場給予評分，根據從高分到低分的原則，當場決定競聘成功的幹部人選。
競聘會議開始了，大家都争着作競聘演講，精彩的演講不時引來了大家陣陣熱烈的掌聲和歡笑聲，因為家用機器人的研究設計工作已接近尾聲了，徐工決定利用自己擅長交往的特長，從事家用機器人的銷售工作，迎接更有挑戰性的工作，所以，徐工也在會上發表了熱情洋溢的演講，如願以償的調到了産品銷售部門，專門負責銷售家用機器人産品。
當競聘到行政科長時，原行政科長周科長作了競聘演講，周科長四、五十歲的樣子，長得胖胖的，所以大家都親熱地叫他“周胖子”。
他當行政科長期間，搞養花種草和衛生管理等也幹了不少實事，就是開拓創新的意識不夠，引起了很多職工群衆的不滿，這一次大家也看看誰向他的行政科長的崗位提出挑戰。
這時隻見工廠車間的老工程師肖工走上台來，肖工平時不顯山露水，但做事還是蠻紮實的，今天出人意料的跳出來競選行政科長一職，大家都感到十分吃驚。
肖工平時本來不講究穿着打扮的，上班時總是穿着沾滿油污的工作服，怪不得今天打扮得這麼時髦潇灑，真是煥然一新。
隻見他