家思想，他想來想去，最終選擇了道家思想。
大家一定會很奇怪，為什麼劉邦會選道家思想呢?
我幫你分析一下你就明白了，你看秦始皇統一天下，這個秦始皇是個富二代啊，他靠的是祖先的積累，等他做皇帝的時候，這國家裡面還有誰敢跟他叫闆啊，所以秦始皇他肯定敢按照法家的路數來打嘛。
我們再來看看劉邦這邊，我們都知道劉邦起家之前是個平頭百姓，劉邦是和一群兄弟們一起打的天下，所以嚴格來講，劉邦和這幫兄弟們并不是上下級的關系，而是準合夥人的關系。
在兄弟們面前，劉邦并沒有壓倒性的權力，所以我們就明白了，劉邦選擇道家的無為而治，其實是沒有選擇的選擇。
而且劉邦當上皇帝之後，還把國家2/3的領土都分給了這些準合夥人，看到這裡我知道大家育定會有效可，為什麼項羽分封了諸侯，就被劉邦滅了。
為什麼劉邦也分封了諸侯，那些諸侯怎麼不來打他呢?
省先我們要清晰一點，劉邦的分封，隻不過是一時的不得已，而且由子很多技術和資源的開發，這讓劉邦有能力在制度上繼承秦朝。
舉個例子吧，比如說商鞅曾經就有過法令，如果在你的一家當中，有兩個成年男丁，如果還沒有分家，那麼你這一家的賦稅就要加倍。
而且還有規定，所有農村裡面必須是雜姓的村子，不允許同姓的人住在一起。
這些柳制的目的就是要把社會徹底打散，把大家族拆成小家庭。
這樣的話，這些諸侯王想要組織民間的力量起來反抗的成本就變得很高了，它特别利于皇帝的統治，所以漢朝為什麼可以延續幾百年的根本原因，就是因為他們繼承了很多秦朝的制度，這個就叫做漢承秦制。
所以各位老闆，當你區域經理的力量越來越大的時候，你需要把他下面人的力量打散，來分化他的權利，這樣有利于你的管理。
所以我們就明白了，劉邦選擇無為而治隻是面對強大合夥人的無奈之舉。
果然，劉邦在登基後花了八年的時間，一步—步的把那些能夠威脅到他的異性諸侯王全部給除掉了。
劉邦在帝國剛剛打完仗，老百姓們累得不得了，又是百廢待興的時候，他選擇了道家的無為而治與民休息，簡單點理解就是，唉呀，大家累了。
我就不搞太嚴格了，你們好好休息幾十年吧但是休息歸休息哦，你們得好好給我種地發展經濟哦。
果然，幾十年之後，中國第一個太平盛世，文景之治就出來了，所以大家發現在特殊的時期啥也不管，反而是更好的一種管理手段。
等到漢武上台之後，我們都知道漢武帝是一個雄才大略的皇帝，這種道家的無為而治，肯定不符合他的胃口嘛。
所以漢武帝就隻能在儒家和法家當中挑一個來用，那我們都知道法家的邏輯肯定是不行的，因為走法家的話會面臨秦朝的下場。
所以最好的選擇就是儒家了，于是就有了漢武帝時期著名的"罷黜百家，獨尊儒術"從此以後，中國差不多2000年的帝王統治的基本形态就出來了，這就是我們大家所熟悉的外儒内法，或者也叫陽儒陰法。
這是什麼意思呢?
也就是說，國家對百姓宣傳的是儒家思想，什麼三綱五常啊，仁義禮智信啊，其目的就是希望老百姓能夠遵守這些禮儀，方便于帝國的管理。
但是在具體的制度設計上走的依然是法家的邏輯，那麼這樣的話，對于皇帝來說，用法家來治理百姓的效率也有了，用儒家來安撫百姓的口徑也有了，一舉兩得。
聽到這個地方，各位老闆應該就有答案了，想要管理好一支團隊，你的根本指導思想就是外儒内法，表面上用儒家的思想，本質上用法家的機制。
大家在創業期的時候，啥都别想，就用法家思想，你看秦國是怎麼幹起來的，你就怎麼幹。
創業時期，隻要在不違背道德和法律的前提下，瘋狂收錢，在這個野蠻生長期不要有太多條條框框和限制。
讓你團隊八仙過海、各顯神通，正所謂∶不管白貓黑貓，能夠抓到老鼠都是好貓，讓公司先活下來再說，如果你的公司發展越來越大，那你就必須要使用外儒内法雙劍合并了。
你想想看，如果你的公司做得很大了，全公司幾百上千人，如果每個人都各懷鬼胎，那就離造反不遠了。
有一句話叫，不願當将軍的士兵不是好士兵，但是大家想過沒有，如個士兵都想當将軍的話，那你這個将軍怕不怕?當公司做大之後，系統經非常完善了，我們最需要的就是團隊的執行力，而執行力的工作是不需要什麼創造性的。
比如你看肯德基的工作都是流程化，薯條炸多久，雞翅炸多久，油溫多少度都是控制好的。
你像這樣的工作，它就是需要毫無思想的按部就班。
如果你的每個員工都特别聰明，都有自己的想法，你的執行力就會大大的下降。
以史為鏡可知興替，以上我們可以總結3點運用到企業經營中∶
第一∶在曆史上唯一使用過道家思想的就是文景之治那段時期，所以各位老代搜資源/書籍/教程/電影等好書推薦微
第二∶儒家思想對一個企業凝聚來說非常重要，因為它可以讓員工聽話，便于管理，我們也可以把儒家思想理解為公司的企業文化第三∶法家思想決定着企業的發展，因為我們做企業外部永遠都有競争對手和敵人，所以必須任何時候都要使用法家思想。
最後總結，隻有外儒内法才能夠真正的把一家企業做強做大!