，目前隻有他的秘書司馬仁，對他忠心耿耿，十幾年如一日，智商很高，既能辦事，又不出纰漏；第二種人，可信，老實，不敢越雷池半步，雖然不會出任何問題，可也辦不成事，要這樣的人何用？第三種人，你切不可信任他，但可以用他。
林鋼的鮑中信，就屬于“第三種人”。
這個人已經多次向他表過忠心。
在這次林鋼黨代會，他計劃，隻要把鮑中信選為林鋼黨委委員，他的下一步計劃就好辦了。
使張敬懷沒有想到的是，侯貴卿這一插手，林鋼的黨代會就出了問題。
侯貴卿越來越重視林鋼在他事業中的位置了。
抓住了林鋼，也就牽住了“牛鼻子”。
在林鋼開黨代會期間，侯貴卿親臨會議，并且代表省委緻賀詞。
侯貴卿在賓館一住下，就向黨代會的籌委會要下屆林鋼黨委的候選人名單。
他發現在候選名單中，沒有鮑中信。
鮑中信也看得清楚：這位侯副書記有很深的背景，年輕占第一優勢，将來本省肯定是他的天下，得和他靠緊點。
林鋼的鬧事風波平息之後，又創造了新經驗：《在大型國有企業改造中，如何解決下崗職工和待崗幹部問題》經驗中講：
目前林鋼有一萬五千下崗工人，一千二百待崗幹部。
這些工人都是半個世紀以來林鋼建設的骨幹，是把畢生獻給了林鋼的人，是林鋼的寶貴财富。
這一千二百多待崗幹部，也都有多年的領導和組織工作經驗，他們給企業出一個點子，就是無價之寶。
所以，解決這兩部分人的問題，關系着改革的成敗。
為了解決這部分同志的工作問題，以穩定林鋼局勢，他們把這些同志組織起來，成立了一個“永輝實業有限責任公司”（成立這個公司時，有人提出叫“夕陽”公司，大家都不同意，“夕陽”再好，畢竟近黃昏了，“永輝”是永遠光輝的意思）。
這個公司的成立，一下解決了三千個職工，五百個幹部的再就業問題。
“經驗”中說，這個永輝公司，不要國家一分錢，不要國家一間房，不要國家一件設備，完全是靠自力更生“白手起家”。
公司創立不久，就開始盈利，在可以預見的将來，會變成利稅大戶。
成立這個公司的點子，是司馬仁想出來的，具體操作是鮑中信辦的。
如果隻從文字看，這項經驗是好上加好。
可是具體一分析，就會發現許多問題。
首先說“不要國家一分錢，不要國家一間房，不要國家一件設備”，完全靠自力更生精神“白手起家”這一點，就值得懷疑：
這些重新複了官位的幹部，大多是原來各分廠的黨委書記、經理，小的也是副經理，頂不濟也是車間主任和支部書記。
他們雖然退下來了，但是，現任領導大多是他們提拔起來的。
他們找到現任領導：什麼“小張”呀，“小李”呀，“小王”呀，喊一聲，說：“我們現在成立了一個公司，主要解決我們這些老家夥的飯碗問題，現在缺少點資金。
你把二車間後面那些廢鋼撥給我們一些。
這些廢鋼，從文化大革命後期就堆在那裡了，現在讓蒿草埋得看不見了。
”
“您要多少？”
“那破玩意兒，多了也用不着。
你讓我看着辦吧。
”
“好好好，你們需要多少就拉多少，反正帳上也沒數。
你拉走多少給我打個招呼就行。
”
“那就謝謝了。
”
“這是哪裡話！沒有你們這些老同志打江山，哪有我們呀！”
“這話，算你小子有良心，當了廠長沒忘本！”
另一個複官幹部，也是：
先找現任領導：什麼“小張”呀，“小李”呀，“小王”呀，喊一聲，說：“我們現在成立了一個公司，主要解決我們這些老家夥的飯碗問題，現在缺少點設備。
你把軋鋼二車間後身那台舊軋機給我們，算是調拔也行，借用也行，要錢，我可一個子兒沒有。
是哪一年呢？我記不起來了。
好像從你當徒工時，就放在那裡，沒有用過。
再放下去，要鏽完了。
”
“行行行，你需要就搬走。
你拉走了給我打個條子就行。
”
“那就謝謝了。
”
“這是那裡話！沒有你們這些老同志打江山，哪有我們呀！”
“這話，算你小子有良心，當了書記沒忘本！”
第三個複官老領導找到現任領導，也是：“小張”呀，“小李”呀，“小王”呀，喊一聲，說：“我們現在成立了一個公司，主要解決我們這些老家夥的飯碗問題。
現在要建設一個小電器工廠，沒有房子。
我們廠原來那個備件倉庫後面，還有一個小倉庫，裡面空空的。
我那天去看了看，隻存了些不合格的薄闆，你給騰出來，讓我們用幾年。
等我們公司發财了，再給你租金行不行？”
“老領導說哪兒去了？那破倉庫我們準備拆呢。
你要有用，就用吧。
讓它的’餘熱發電‘嘛。
”
“那就謝謝了。
”
“這是那裡話！沒有你們這些老同志打江山，哪有我們呀！”