如果沒有關系，可能好長時間沒單位接收他。
而一個中專生，隻要有關系，一畢業就能上班。
還有調動工作，有的人在鄉下幹十多年，而且表現不錯，如果沒關系就不能調進城裡；有關系的，即使下鄉工作一年半載，就可能很快調回來。
這合理嗎？你是當市長的，應當在這方面采取一些措施才對。
為什麼大家都要拼命拉關系，就是因為不合理的東西太多了。
隻有通過關系才能解決。
以前你抱怨也反感這種現象，可那是你是普通老百姓。
現在你是市長了，如果你再抱怨就說不過去了。
”
看着父親焦慮的面孔，古長書臉上倒有些不自然了。
父親說的又何嘗不是事實呢？古長書大學畢業那？子就已經這樣了，辦什麼事都得通過關系才行，十七八年過去了，這種現象非但沒有改變，而且越來越嚴重。
比如公開錄用國家公務員，各縣區都搞過，可并沒有作為制度堅持下來。
總有少數幹部在錄用時是暗箱操作，既不公開，也不透明。
古長書從一個普通的大學畢業生到國家幹部，再到領導幹部，再到市長，其實對這些都是心知肚明的。
以前作普通幹部的時候，你抱怨這種現象說得過去，可現在，你都當市長了，再埋怨就說不過去了。
父親的話象針一樣刺在了他的胸口上。
古長書紅了一回臉之後，對父親說：“爸爸，你說的問題，我會努力在我的任期内解決好。
其他的事你還是不要管，安心在這裡玩着。
”
父親說：“那好，我就在這裡給你們燒飯吧。
”
左小莉嘻嘻直笑。
她就是喜歡父親說這話，可以減少她的許多勞動。
父親不僅是做飯，洗衣服也是好的。
有了父親，保姆也輕松了。
左小莉就能騰出時間抓抓兒子的學習了。
兒子才二年級，學習一直不太好。
孩子們在一起比誰爸爸的官大，市長的兒子自然就排在第一了，這第一就使他優越感特别強，老師也輕不得重不得，已經找左小莉談過話了，要家長配合抓一抓。
兒子又不聽保姆的話，就隻有靠左小莉自己上手了。
第二天，古長書專門約見了賀建軍，談了父親所說的事。
兩人以此為由頭把話題展開了。
賀建軍嘿嘿一笑，說，從側面反映出我們在用人方面，幹部制度方面的嚴重缺陷，需要通過完善制度來徹底解決。
他還說，經常有中學老師托趙琴辦事的，有些實在推脫不了的朋友，又是需要解決的問題，也就幫幫忙算了。
不符合規定的，再好的朋友也是不能辦的，這是原則。
再大的官也有三親六戚，隻是要把握一個度的問題。
親戚也是人民的一員嘛，領導為人民服務，當然也要為親戚服務。
在大的原則範圍内，适度地讓他們沾點光，也情有可原。
古長書覺得，賀建軍還是很有人情味的。
賀建軍讓秘書馬上把組織劉部長和人事局長叫來，在小範圍内開一個碰頭會，專門議議幹部制度問題。
古長書說，這事要搞就要大搞，來一次大行動，問題的症結大家都明白，隻是研究一個科學的辦法。
因為這本身就是政治體制的一個重要方面，既要謹慎，又要大膽。
如果搞起來，可能就是金安市的一次政治旋風，難免要遇到各種各樣的障礙，所以要有充分的思想準備。
甚至要把它當成一場戰役來打，當成一場消除政治腐敗，建立政治文明的戰役來打。
賀建軍怕古長書急于求成，目标過高，便提醒他說，政治體系是一個逐步完善的過程，不要指望在一夜間就能建立一個無懈可擊的政治體系，解決體系内的所有問題。
如果這樣的話，就患了政治幼稚病。
當然，也不能過高地估計它的難度，否則就畏首畏尾，這便于工作政治恐懼症。
古長書建議組織人事部門要用專門的時間，專業的人員，專心的态度搞一次調查研究和民意測驗，先摸清基本情況，拿出一個切實可行的方案，供市委市政府研究。
而且這項工作要秘密進行，不要宣傳，以免引起波動。
賀建軍說，這事提前不要張揚，要防止一些地方搞突擊提幹，突擊調動。
8.這個老人家
任務布置下去了，古長書和賀建軍也開始考慮一個比較成熟的思路。
雖說有專門機構來負責這項工作，主要領導的意見畢竟起着主導作用。
再說，現在的組織部門，在幹部問題上，雖說也高舉着擇優錄用、公開透明的大旗，但其間還是掩蓋着複雜的人際關系在裡面。
沒能力的幹部提拔要通過關系，有能力的幹部提拔也要通過關系，暗中還有金錢鋪路。
這當然就很不正常了。
現在要解決的問題是，要使确實有能力、政治責任心強，綜合素質高的幹部通過透明公開的渠道提拔到領導崗位上來，把那些才能平庸的、不為老百姓辦實事的自私自利的貪官趕下去，真正建立一種唯才是舉、能上能下的幹部任用制度。
一方面是在淨化幹部隊伍，一方面也是堵塞和消除腐