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曆史在往前走，人也得往前走。
機遇幾乎是突然而至的。
這一年正逢地市級領導班子換屆，省委組織部根據中央的精神，明确提出要充實一批第一學曆本科以上、懂專業、年齡在四十五歲左右的幹部，到地市的主要領導崗位上任職。
省委組織部長田俊濤在全省組工會議上又特别強調，一定要優先考慮那些有基層工作經驗的年輕後備幹部。
這些條件幾乎是為王祈隆量身定做的，也許就是這份文件，才又一次清醒地喚起了他的政治熱情。
當時的幹部情況很複雜，要麼是有基層工作經驗，但是沒學曆；要麼是有學曆，但沒有基層工作經驗。
王祈隆想，現在看來，他當初選擇回到基層還是歪打正着，如果留在大學裡教書，現在無非還是一個皓首窮經的書呆子罷了。
王祈隆以絕對優勢擊敗了兩個對手。
王祈隆沒有想到，在他到開發區工作這幾年裡，政治氣候已經發生了很大的變化，随着民主化程度的加快，在幹部的使用上，也越來越複雜化。
既要看民意推薦，還要看考核情況，透明度越高，競争也越激烈。
陽城市長空缺，按照當時省委制訂的條件，有三個人具有競争力。
一個是王祈隆，一個是樂州市委書記李東方，再一個就是陽城抓組織工作的市委副書記高藍青。
高藍青雖然年齡已經四十七歲，但省委文件上規定的是四十五歲“左右”，應該說他的年齡也不是個大問題，可以适當放寬。
對于高藍青來說，這也是一次重要的
機遇，甚至可以說是最後一次機遇了，所以他調動了一切力量，聽說從省裡一直活動到北京。
若論了資曆，能力，基層經驗，他哪一點都是很不錯的，尤其是他當經貿委主任期間，對企業改革推進力度比較大，曾經創造了“陽城經驗”，被省委省政府向全省推廣，在省裡來講應該是挂了号的。
高藍青的推薦和考核情況都不錯。
最後在省委常委會研究公示的時候，田俊濤提出，年齡雖然不一定要卡得非常死，但是我們這次換屆的大原則是要求第一學曆是本科生。
省委組織部幹部處長是作為考核組長列席會義的，他說，高藍青第一學曆是陽城師範，本科是函授取得，修的是黨政管理，專業性不夠強，這個大家異議比較多。
對特别優秀的，學曆也可以适當放寬嘛！要講學曆，但不能唯學曆。
一個主要領導插話說。
是的，這個我們在讨論的時候，也充分考慮到了。
隻是，田俊濤喝了一口水，沉吟了一下說，考核中間有同志反映，他自己把要當市長的話都提前說出去了，說是他托了中央的人，已經跟省裡主要領導都打過招呼了。
田俊濤說完，主要領導們都面面相觑，做出一副困惑的表情，好像是說，給誰打了招呼？
田俊濤又說，組織部對這個問題很重視，我們的意見是，考慮到使用幹部的嚴肅性，先擱置一下，等有機會再說。
這樣不至于在幹部隊伍中造成不好的影響，也不至于影響省委的形象。
常委們誰也不再說什麼，都不想承擔“打過招呼”的後果。
樂州雖然是個副地級市，但市委書記李東方已經幹了五年，政績也不錯。
不說經濟增長，單是看城市面貌的變化，已經非常有說服力。
全國園林城市全省才兩個，小樂州卻是其中之一。
李東方想，如果省委就是按照憑政績用幹部的原則，無論如何也該考慮到他了。
李東方盯的也是陽城市長這個位子。
李東方年輕，比王祈隆還小兩歲，又是大學本科畢業，專業是經濟管理。
據說李東方與省委組織部長田俊濤的私交還是不錯的，他們兩個前年還一起出過國。
李東方逢年過節都到田部長家裡走動，說話辦事極是随便。
考核還沒有開始，李東方那裡卻出了點事，有人寫信反映他有作風問題。
李東方自己坐不住了，跑去見田俊濤部長。
部長笑着問他，事情是真的假的？
李東方如實說，真的。
部長說，既然吃了這碗飯，你還不謹慎些。
李東方說，時間長了，年輕時的事，有感情了，不好斷啊！
部長說，也是，都是感情動物。
李東方說，我不想讓你為難。
但如果有機會，我還是希望你能攔給我攔一下。
部長說，請你相信組織，也相信我吧！
省委研究幹部的時候，組織部是把李東方作為天金集團的黨委書記兼董事長彙報上來的。
天金集團是省裡的一個以醫藥生産為主的國有企業，十年裡換了十三任領導，從丹麥引進的維生素C生産線，花了十四個多億，一片藥都沒生産出來。
幹部職工常常到省政府上訪，企業眼看着要垮掉。
這個企業是省委省政府的一塊心病，組織部把李東方提出來，常委們一緻覺得這個人選得好