第五章 一瓢冷水

，她的意見基本上也代表了大多數普通員工的聲音。

    姜嘉豪約見她的時候，她一進辦公室就直截了當地說：“姜總，我覺得我們的薪酬制度确實是太不公平了。

    我們累死累活一個月下來還拿不到兩千，那些部門經理動不動一年就拿十幾、二十萬。

    我們才這點工資，現在物價這麼高，叫我們怎麼生活？剛好夠夥食費。

    要到哪個牛年馬月才能買得起房子？讓我們怎麼能夠看得到希望？滴水不成海，獨木不成林，如果沒有我們普通員工的努力付出，他們當什麼經理？企業怎麼能夠運轉？我們不求能發财，最起碼也要維持基本生活吧？幹個十幾年下來至少也能夠按揭一套房子吧？我都幹了五六年了，一分錢都存不下來，是典型的‘月光族’。

    ” 姜嘉豪說：“除了跟我反映，其實你還可以跟你們劉主任反映一下呢。

    ” “劉主任？哼，他才懶得理我們呢。

    ”黃娟有些輕蔑地說，“我們跟他說過好多次了，他每次都是打哈哈……他呀，自己吃飽了，才懶得管下面的人死活呢。

    ” 姜嘉豪說：“那好。

    你反映的情況我一定會向總裁彙報，或者在會議上提出來的。

    ” “姜總，我向您反映的情況不僅僅代表我個人的觀點，底層的很多員工都這麼認為。

    隻是有些人怕丢飯碗，不敢說而已。

    ”黃娟說，“我這個人就不一樣，我有什麼就說什麼，不怕丢飯碗。

    姜總您不要怪罪我就行。

    ” “你說吧。

    沒事的。

    ”姜嘉豪微笑着補充道，“你放心，我們絕不會讓敢說真話的人丢飯碗的。

    ” 黃娟想了想說：“您看看藥業公司那些車間工人，才多少錢一個月？除了那些班組長的工資稍微高一點之外，底層工人還不到1000塊！在這個城市裡面，1000塊錢能幹什麼？連吃飯都不夠！你讓人家怎麼活？說句不好聽的話，他們這些人千萬不能生病，一生病就隻能等死喽！” 黃娟的話說得姜嘉豪臉上竟有幾分發熱。

    堂堂的姜氏集團，普通工人的月薪連1000元都不到，這确實是不合理的，也是他根本就沒想到的。

    他心想這件事情一定要跟父親好好提提才行。

     在員工給用人制度提建議方面，制藥公司研發部有個名叫文成書的小夥子說的話更尖銳：“我原以為在民營企業工作是不用搞關系的，誰知道也是一個鳥樣！像我們這種人，光有能力、努力有什麼用？我是中國藥科大學的研究生，又有什麼用？幹活兒就想到我們，好事從來不會想到我們。

    ” 姜嘉豪說：“你能不能說得具體點？” 文成書想了想才說：“姜總，我不是背地裡說人壞話，有些話本來不想說的，但我實在是忍不住。

    ” 姜嘉豪說：“你說吧。

    我們随便聊聊，你不要有顧忌。

    ” 文成書說：“我覺得我們公司在用人方面完全沒有章法，整個就是任人唯親。

    我們部門的經理為什麼能當經理？他有什麼能力？一個中專生，又不是學藥的，而且還隻是個衛校畢業生。

    但人家是老總的親戚，就憑這一點，人家就能當研發部經理。

    唉，我還是不說了……” 姜嘉豪說：“你說吧。

    沒事的，我隻是向你了解一下情況而已，你不要有什麼顧忌。

    ” “我倒是什麼都不怕。

    大不了就走人。

    其實也不關我的事，我隻是看不慣而已，既然姜總叫我們反映情況，我就向姜總反映一下。

    ”文成書點上一支煙，吸幾口，也開始顯得有些激動，“我們原來的趙經理是制藥公司的元老，公司有目共睹的科技能人。

    就是因為不擅長拍馬屁、投機鑽營，最後竟然搞得在公司混不下去，被陳思科給擠走了。

    現在的經理陳思弟就是陳思科的堂弟，狗屁都不懂，隻會搞關系、拍馬屁，當什麼研發部經理？要不是靠吃以前的老本，公司的研發這一塊恐怕早就停滞不前了！” 文成書的話讓姜嘉豪感到震驚。

    如果事實确實如他所言，這就不是一個小問題了。

    技術創新才能提升企業的核心競争實力，特别是對藥業公司而言，研發部門無疑是技術創新的核心部門，顯得舉足輕重。

    如果連研發部這種專業性極強的部門都讓外行人掌管，導緻研發停滞不前的話，企業的技術創新也就會停滞不前，總有一天會給企業帶來災難性的打擊。

     想到這裡，姜嘉豪說：“謝謝你的建議。

    如果公司确實存在你反映的情況，我想我們會努力改變這種局面的。

    ” 文成書說：“他們都說姜總您是海歸，思想比較開明，也務實，我才敢跟您說這些。

    要是别的領導，借我一百個膽我也不敢說，我也沒必要說。

    我一個普通打工仔，關我什麼事？” 姜嘉豪說：“謝謝你的建議。

    以後有什麼好的想法和建議你就盡管跟我提吧。

    在網上說也行。

    ”說完就把自己的MSN寫給文成書。

     文成書卻說：“我不用MSN的，我告訴你QQ号吧。

    ”說着就寫了個QQ号碼給姜嘉豪。

     姜嘉豪在心裡想，真沒想到企業管理中存在這麼多的問題，而且越深入了解，問題就越多，看來得好好跟父親反映反映才行。

    這些問題不解決，就會成為企業發展的絆腳石，甚至是隐藏在企業管理中的一顆“定時炸彈”，随時會給企業的發展帶來威脅。

     但是姜嘉豪還沒來得及找父親，他的叔叔和堂姐先找他了。

    幾天後的一個下午，他剛到辦公室，姜耀宗和姜嘉英就拉着臉走進他辦公室。

    姜耀宗一坐下來就開門見山地說：“嘉豪你想讓公司發展得更好這個想法是好的，但是你的一些想法可能過于簡單、過于理想化。

    我們希望你不要聽下面那些人的一面之詞。

    ” 姜嘉英也說：“是啊，是啊。

    他們嫌工資低了，可以不在我們這幹嘛！現在哪裡還找不到人幹活兒啊？” 姜嘉豪搞不懂叔叔和堂姐怎麼這麼快就得知了自己走訪員工，想對公司的管理模式進行改革的消息，就敷衍着說：“我也隻是先随便走訪一下而已，具體情況還要跟大家讨論的嘛。

    ” “我也隻是先提醒一下你。

    做事要考慮周到、全面，不可意氣用事。

    ”姜耀宗噴着煙霧，慢條斯理地說，“比如說用人制度這一塊，你說不合理、不公正，其實是很難說的。

    我們畢竟是民營企業，又不是國企，怎麼樣做才算合理？才算公正？不用我們的家族成員，用外人，難道就能完全做到合理和公正了嗎？照樣做不到。

    ”姜耀宗抖抖煙灰，語重心長地說，“嘉豪啊，你長期在國外，對我們的企業還缺乏了解。

    作為民營企業，不用自己家的人是不現實的。

    國企還任人唯親呢。

    一些重要的崗位，如果拿出來競聘，會亂套的。

    ” “是啊，是啊。

    ”姜嘉英點頭不止，“管理模式這東西，其實說不上哪個才是最好的，我覺得隻要适合自己的就是最好的。

    不管什麼模式，一定要符合我們企業的實際情況才行。

    有些東西看上去很先進，真正用在我們企業未必可行，說不定還水土不服，帶來負面作用呢。

    我知道很多人早就說我這個财務總監不夠專業，盯上了我的位子，說要找個有注冊會計師資格的人來幹。

    其實那些個本本都是假的，關鍵要能做事。

    總裁不是經常說‘學曆不代表能力’嗎？”姜嘉英沉思了一下，最後補充道，“要是公司将來确實要搞競聘的話，我會第一個辭職的，我才不想和别人争來争去呢。

    不就是一個财務總監嗎？他們誰愛幹誰幹，我無所謂。

    ” 姜嘉豪沒想到改革還未真正開始，隻是在調查摸底階段，連讨論階段都還沒到，就遭到了反對。

    反對者不是别人，而是他最親近的人，一個是親叔叔，一個是親堂姐。

    他們的目的很明顯，态度也很堅決，就是讓他不要推行所謂的企業管理模式改革，就此打住。

     看來，事情并沒有自己想象的那麼簡單。

    要想在姜氏集團推行改革，改變家族式的管理模式，引進新鮮空氣，恐怕很難。

    想到這裡，他微微一笑說：“叔叔、嘉英姐，其實我所說的競聘也不