年就擁有了500多名員工，同時出版《菲士利人》和《兄弟》兩份月刊，其影響力在《緻加西亞的信》一書出版後也達到頂峰。
一切都随着阿爾伯特和他的妻子愛麗斯在海上的不幸遇難而結束。
公司的重擔落在了兒子伯特身上。
盡管伯特十分努力地工作，但依然抵擋不了公司的衰落。
今天，羅依科羅斯特人生産的東西正在被人們瘋狂地收藏；羅依科羅斯特公司的裝訂術、冶煉術和家具制造工藝也以其固有的魅力和獨特的制造工藝為人們所喜愛。
阿爾伯特·哈伯德這個名字也因《緻加西亞的信》一書而聲名遠揚。
也許這是一本不合時宜的書。
當整個世界都在談論着&ldquo變化&rdquo、&ldquo創新&rdquo等時髦的概念時，重提&ldquo忠誠&rdquo、&ldquo敬業&rdquo、&ldquo服從&rdquo、&ldquo信用&rdquo之類的話題未免顯得過于陳舊。
然而，我們卻又無法回避。
員工的忠誠和敬業精神缺失，職業道德風險無時無刻不在困擾着企業的老闆和公司的管理者們。
我們所面臨的變化也帶走許多有價值的東西，包括那些經濟起飛所依賴的基本的商業精神&mdash&mdash信用、勤奮和敬業。
我們常常看到，許多年輕人以頻繁跳槽為能事，以善于投機取巧為榮耀。
老闆一轉身就懈怠下來，沒有監督就沒有工作。
工作時推诿塞責，劃地自封；不思自省，卻以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。
懶散、消極、懷疑、抱怨&hellip&hellip種種職業病如同瘟疫一樣在企業、政府機關、學校蔓延，無論付出多麼大的努力都無法徹底消除。
隻有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，我們是否真的能順利前行？
在現實世界裡，到處看到的都是有才華的窮人。
我曾遇見一個受過良好教育、才華橫溢的年輕人，但在公司裡卻長期得不到提升。
他缺乏獨立創業的勇氣，也不願意自我反省，養成了一種嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習。
他根本無法獨立自發