地做任何事，隻有在一種被迫和監督的情況下才能工作。
在他看來，敬業是老闆剝削員工的手段，忠誠是管理者愚弄下屬的工具。
他在精神上與公司格格不入，使他無法真正從那裡受益。
我對他的勸告是，有所施才有所獲。
如果決定繼續工作，就應該衷心地給予公司老闆以同情和忠誠，并引以為豪。
如果你無法不中傷、非難和輕視你的老闆和公司，就放棄這個職位，從旁觀者的角度審視自己的心靈。
隻要你依然是某一機構的一部分，就不要诽謗它，不要傷害它&mdash&mdash輕視自己所就職的機構就等于輕視你自己。
到哪裡能找到将信送給加西亞的人？管理者們常常發出這樣的感歎。
有關如何把信送給加西亞的故事，有關送信人羅文，有關《緻加西亞的信》這本書，在全世界已廣為流傳。
&ldquo送信&rdquo變成了一種具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守，一種承諾，一種敬業、服從和榮譽的象征。
一些評論家認為，《緻加西亞的信》是一本站在管理者角度寫出的書，有失偏頗，甚至對員工是不公正的。
而在我看來，忠誠和敬業并不僅僅有益于公司和老闆，最大的受益者是我們自己，是整個社會。
一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人。
這種人永遠會被老闆所看重，永遠不會失業。
而那些懶惰的、終日抱怨和四處诽謗的人，即使獨立創業，為自己的公司而工作，也無法改變這些惡習而獲得成功。
這一淺顯的故事和簡單的概念超越了許多大學裡所教導的那些理論。
它的影響不僅局限于一個人、一個企業、一個國家，甚至整個人類文明的發展都有賴于此。
正如作者在書中所說：&ldquo文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程。
&rdquo
經曆了100多年的曆史考驗，《緻加西亞的信》依然是曆史上最偉大的作品之一，它曾經被無數次印刷、複印，發給士兵、公務員、公司職員和所有人。
今天，我要再一次把這本書推薦給每個人。