地為他而努力。
我不會時而支持他，時而反對他。
如果不能全心全意、持之以恒，就幹脆什麼都不做。
如果能捏起來，一盎司忠誠等于一磅智慧。
如果你無法控制自己不去中傷、非難和輕視他人，為什麼不辭職，然後以旁觀者的角度審視自己的心靈？但我還是請求你，身在其中時，就不要诽謗它，貶損它。
事實上，當你貶損它時，就等于在貶損自己。
更重要的是，當你慢慢松開自己和這些機構的紐帶時，一股強風就會随之而來，你會被連根拔起落入暴風雨中&mdash&mdash你可能自己都不知道原因。
到處都能看到許多失業者。
和他們交談時，你能發現他們充滿了抱怨、痛苦和诽謗。
這就是問題所在&mdash&mdash吹毛求疵的性格使他們搖擺不定，也使自已發展的道路越走越窄，最後一事無成。
他們與公司的理念格格不入，對他人毫無價值，最終隻好被迫離開。
每個雇主總是不斷地在尋找能夠助自己一臂之力的人，同時也在發現那些不起作用的人&mdash&mdash任何對公司發展形成阻礙的人都要被拿掉。
不要吹毛求疵，這就是商業法則，是建立在自然法則的基礎上的。
獎賞隻會給那些有用的人。
想對公司有所幫助，就必須保持同情心。
以一種溫和的态度來告訴自己的老闆，他是一個刻薄的人，他的管理存在很多弊端，而沒有必要激起他的不滿，更沒有必要使他與你到争吵的地步。
如果你對其他人說自己的老闆是個刻薄的，那麼也就表明你自己也是；如果你對他人說自己公司的制度無可救藥，那麼也就說明你也同樣無可救藥。
盡管胡克有種種缺點，但他依然得到了提拔。
然而，你的雇主可能沒有林肯那樣寬容大度的胸襟。
但即使是林肯也無法永遠保護胡克。
如果胡克戰敗了，林肯不得不再用其他人取而代之&mdash&mdash一個更沉着冷靜，一個從不妄加評論、從不抱怨他人（甚至敵人）的人。
這個人恰如其分地控制着自己的心靈，他做自己應該做的事，以絕對的忠誠、完美的自信和無私的奉獻精神，做着前人沒有做過的事。
放棄是為了更多地獲得
一些年輕人，當他們走出校園時，總對自己抱有很高的期望值，認為自己一開始工作就應該得到重用，就應該得到相當豐厚的報酬。
他們在工資上喜歡相互攀比，似乎工資成了他們衡量一切的标準。
但事實上，剛剛踏入社會的年輕人缺乏工作經驗，是無法委以重任的，薪水自然也不可能很高，于是他們就有了許多怨言。
也許是親眼目睹或者耳聞父輩和他人被老闆無情解雇的事實，現在的年輕人往往将社會看得比上一代人更冷酷、更嚴峻，因而也就更加現實。
在他們看來，我為公司幹活，公司付我一份報酬，等價交換，僅此而已。
他們看不到工資以外的東西，曾經在校園中編織的美麗夢想也逐漸破滅了。
沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是采取一種應付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以報複他們的雇主。
他們隻想對得起自己掙的工資，從未想過是否對得起自己的前途，是否對得起家人和朋友的期待。
之所以出現這種狀況，原因在于人們對于薪水缺乏更深入的認識和理解。
大多數人因為自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的東西也放棄了，實在太可惜。
不要為薪水而工作，因為薪水隻是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。
一個人如果隻為薪水而工作，沒有更高尚的目标，并不是一種好的人生選擇，受害最深的不是别人，而是他自己。
一個以薪水為個人奮鬥目标的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。
雖然工資應該成為工作目的之一，但是從工作中能真正獲得的更多的東西卻不是裝在信封中的鈔票。
一些心理學家發現，金錢在達到某種程度之後就不再誘人了。
即使你還沒有達到那種境界，但如果你忠于自我，就會發現金錢隻不過是許多種報酬中的一種。
試着請教那些事業成功的人士，他們在沒有優厚的金錢回報下是否還繼續從事自己的工作，大部分人的回答都是：&ldquo絕對是！我不會有絲毫改變，因為我熱愛自己的工作。
&rdquo想要攀上成功之階，最明智的方法就是選擇一項即使酬勞不多也願意做下去的工作。
當你熱愛自己所從事的工作時，金錢就會尾随而至。
你也将成為人們競相聘請的對象，并且會獲得更豐厚的酬勞。
工作的質量決定生活的質量。
無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進取，能使自己得到内心的平安，這往往是事業成功者與失敗者的不同之處。
工作過分輕松随意的人，無論從事什麼領域的工作都不可能獲得真正的成功。
将工作僅僅當做賺錢謀生的工具，這種想法本身就會讓人蔑視。
為薪水而工作，看起來目的明确，但是往往被短期利益蒙蔽了心智，使我們看不清未來發展的道路，結果使得我們即便日後奮起直追，振作努力，也無法超越。
那些不滿于薪水低而敷衍了事工作的人，固然對老闆是一種損害，但是長此以往，無異于使自己的生命枯萎，将自己的希望斷送，一生隻能做一個庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫。
他們埋沒了自己的才能，湮滅了自己的創造力。
因此，面對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的建立。
這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。
如果你有機會去研究那些成功人士就會發現，他們并非始終高居事業的頂峰。
在他們的一生中，曾多次攀上頂峰又墜落谷底，雖起伏跌宕，但是有一種東西永遠伴随着他們，那就是能力。
能力能幫助他們重返巅峰，俯瞰人生。
不為薪水而工作，工作所給予你的要比你為它付出的更多。
如果你一直努力工作，一直在進步，你就會有一個良好的、沒有污點的人生記錄，使你在公司甚至整個行業擁有一個好名聲，良好的聲譽将陪伴你一生。
有許多人上班時總喜歡&ldquo忙裡偷閑&rdquo，他們要麼上班遲到、早退，要麼在辦公室與人閑聊，要麼借出差之名遊山玩水&hellip&hellip這些人也許并沒有因此被開除或扣減工資，但他們會落得一個不好的名聲，也就很難有晉升的機會。
如果他們想轉換門庭，也不會有其他人對他們感興趣。
一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎麼能看到工資背後可能獲得的成長機會呢?他又怎麼能意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來将會産生多麼大的影響呢?這樣的人隻會無形中将自己困在裝着工資的信封裡，永遠也不懂自己真正需要什麼。
有所施，定有所獲。
如果工作時能全力以赴，不敷衍了事，不偷懶混日，即使現在的薪水微薄，未來一定有所獲。
首先，我們要相信大多數老闆都是明智的，都希望能吸引更多富有才幹的員工，并且會根據每個人的努力程度和業績來晉升、加薪。
那些在工作中能盡職盡責、堅持不懈的人，終會有晉升的一天，薪水自然會随之提高。
但是，聰明而睿智的老闆們在鼓勵員工時并不會說：&ldquo好好幹，我會給你加薪的。
&rdquo而是說：&ldquo好好幹吧，将你的全部本領展現出來，有更多的重擔在等着你呢!&rdquo與重擔而來的自然是薪水的提高。
不要擔心自己的努力會被忽視，當你全心全意工作時，相信你的老闆同樣也注意到了。
在你冥思苦想該如何多賺一些錢之前，試着想想如何把工作做得更好，這樣一來，你就根本不需要為錢而擔憂了。
别絞盡腦汁說服老闆，讓你的老闆接受你加薪的理由。
好好地奉獻自己的時間和精力，在每一份工作中竭盡所能，你的薪資報酬自然會得到提升。
那些職位低下、薪水微薄的人，忽然間被提升到一個重要的位置上，看起來似乎有些莫名其妙，常常遭受人們的質疑。
但實際上，在他們拿着微薄的薪水時，始終沒有放棄努力，始終保持一種盡善盡美的工作态度，滿懷希望和熱情地朝着自己的目标而努力，因而獲得了豐富的經驗，而這些正是他們晉升的真正原因。
如果你做每一件工作都是那麼熱忱、友善，不計報酬，那麼你就将自己與那些花費大部分時間關心休息、福利、薪水和下班時間的人區分開來了。
如果我們發現自己的老闆并不是一個睿智的人，并沒有注意到我們所付出的努力，也沒有給予相應的回報，那麼也不要懊喪，我們可以換一個角度來思考：現在的努力并不是為了現在的回報，而是為了未來。
我們投身于職場是為了自己，是在為自己而工作。
人生并不是隻有現在，而有更長遠的未來。
固然，薪水要努力多掙，但那隻是個短期的小問題，最重要的是獲得不斷晉升的機會，為未來獲得更多的收入奠定基礎。
更何況生存問題需要通過發展來解決，眼光隻盯着溫飽，得到的永遠隻有溫飽。
手工業時代，男孩子