這個時代胡人對漢軍都很苛刻，不僅不發衣甲，作戰尚需自備武器與戰馬，至于軍糧，則挑些胡人吃剩下的殘羹剩飯丢給他們。
故此，即使天下最強悍的漢軍――石闵的七千士卒也不得不用冷水洗澡，借此習慣衣甲單薄、食物不足帶來的饑寒。
但這些人铠甲兵器齊全，看得出，道麟花了大代價。
也許是道麟幼年有一段與漢人美好相處的經曆，讓他成為這時代少數不歧視漢人的胡人大将。
晨露冷寒，铠甲冰涼，這些漢軍卻默默而立，表情冷漠。
高翼向他們走近時，靜默的漢軍隊列中，肚子的咕咕聲此起彼伏。
該怎麼管理這些士兵，他們将是高翼今後的基礎武力，也是他在這個世界生存的保障。
忽然間，許多現代化的管理理論湧上心頭，高翼想起了公司員工，想起了他的那些商業交往。
激勵機制、團隊精神、量化管理、公平交換理念，權利與義務等對法則等等，各類管理學名詞紛至沓來。
圍着這支隊伍轉了兩圈，高翼将每個士兵細細打量了一遍，他站在隊列前，深吸一口氣說：“從今天起，你們就是我的人了。
但是，你們将得到與以前不同的待遇與地位，勇士的行為必須得到獎賞與尊敬。
今後，你們不是為我作戰，是為自己而戰。
我與手下的農夫曾經約法，今日也與你們約法一番。
第一：我現在沒有錢，但我有地，所以我與你們約定：征戰一年，賞地十畝，斬将奪旗之功另行獎賞。
第二：十年為期，征戰十年者賞賜功田百畝，外加斬首奪旗之賞，準予退役離開軍隊，娶妻生子，安度餘生。
第三：軍功賞罰完全以數字計算，我會把細則随後公布給你們，你們自己知道怎麼算，官員們就無法欺詐你們。
現在，你們都去吃飯。
飯後聽号令集合。
三個月内，我們的主要任務是伐木，兩個小隊輪流出去，以百人為一組，沿江尋找合适的木頭，把伐下的木頭砍去枝杈抛入江中……剩下的事就不用管了，江水會把木材帶到出海口。
”
飯後，漢軍第一小隊如期開拔，逆江而上，沿途砍伐适合造船的硬木；第二小隊則搬運着100工匠的行李和工具，順江而下直抵江口小島。
“此地甚好”，高翼站在崖壁上，指點着士兵拉出一條攔江索，準備攔下拿下順江漂流的木材。
難怪到了明代，這座屹立在鴨綠江出海口的小島會成為重要的水軍基地，它的地形是在太好，臨江面是漫長的淺灘，小船都靠不了岸，要想登路必須在水中跋涉，但臨海那一面則是壁立的山崖，恰好适合建造深水港。
随後的日子裡，道麟對高翼頗為支持，他調用了軍營數十艘巡江小船，幫助高翼牽引那些木材。
除了那100名造船匠外，道麟把軍營裡的木匠挑精幹的留下，那些老弱病殘的則盡數配給高翼。
而後，高翼的木匠總數達到了340人。
範十一目前已經成了匠師的領頭人，這時他已經知道自己将同200名工匠歸屬高翼。
站在高翼身邊，他點頭哈腰：“我看大人收集如此多的木料，不知大人想造什麼船？三個月的時間裡，想把這些木料一一全部用上，大人的時間恐怕不夠。
”
造什麼船？高翼尚在遲疑未定。
據記載，東吳為了遠征日本，用三年的時間造出了三千艘遠航大船，其中包括孫權的兩艘巨型座舟。
東吳當時有四大船塢，平均起來，每個船塢三年之内總共造出了七百多艘船。
也就是說，每個船塢一周之内平均造出五艘船。
高翼不清楚孫權在每個船塢裡動用了多少人手，然而他知道，孫權當時整個領地的人口數不過一百多萬，除去二十萬大軍以及為大軍服務的後勤人員，還要留下必要的農夫耕作田地，各級官員及豪門的奴仆，等等，孫權可動用的人手并不多，再從裡面挑選熟練的造船匠，每座船塢最多能有3000人，這已經很駭人聽聞了。
這3000人