光華門。
網頁端衰退，移動端強勢，風投泡沫退去後，許多初創公司加入這個領域。
市場在不斷變化，但不變的是，溝通依然是核心。
要做好與客戶的溝通，與有不同特點的策劃經理、設計師、開發之間的溝通，與消費者的溝通，這是個深不見底的領域，但兩姐妹最終還是做到了。
她們把不同人的愛好像趕羊群一樣彙總，不知不覺間一步步走到了現在。
“現在我要退休了，泰浩也要退休了，我們想多幫幫禾秀和智秀，過過我們自己的生活。
我該做的已經都做了。
”
當明惠宣布要退休的時候，景雅不知有多迷茫，甚至做了二十年前同樣的噩夢。
沒有大姐坐鎮，自己好像什麼也做不成，但把公司拱手讓人也很不甘心，對公司的眷戀讓她頭痛。
景雅每次打開讓自己冷靜時常去的調色盤網站，不停地刷新。
看着這種将合适的顔色搭配在一起的網站，既對工作有幫助，也有一種類似冥想的功能。
一直以家中老幺的心态生活，現在改變得過來嗎？領導力是景雅目前為止幾乎沒有使用過的工具。
需要确認自己身上到底有沒有這種能力。
在兩人的努力下，公司仍存在一些問題。
公司無法給到學業優異的畢業生相應的待遇，也很難給在好幾個項目同時進行時緊急投入進來的中級、高級自由職業者豐厚的待遇。
如果隻做自己這攤事就好了，管理崗位又難又敏感。
職員們喜歡的領導，但客戶很讨厭；客戶喜歡的領導又被職員們讨厭。
誰有能力、誰沒本事很容易分辨不清，很多地方不知該從哪裡下手改進。
沒有大姐，之前一直躲在屏幕後面的自己可以決定好這一切嗎？她甚至還考慮過跟着明惠一起退休算了。
圭林馬上就要高考了，海林有很多特别的地方，都需要加倍留心。
“理事長，您一直都在工作，這對我們來說是一種希望。
”
景雅因為後輩說的這句話沒有離開公司。
即使在嚴格遵守育兒假期的以女性為主力的公司裡，也有不少女職員離職，主要是因為孩子開始上小學了。
景雅也不知有多少次從公司跑到學校去，圍着蜻蜓打轉的丈夫幫不上什麼忙。
她有時候也會羨慕明恩，雖然不後悔生下這對兄妹，但仍會羨慕明恩輕松的生活，可以擁有屬于自己的閑暇。
景雅的注意力和記憶力及所有執行力都早已成為碎片，她已經這樣生活十幾年了。
景雅感覺自己在職員心裡一直像一個虛假的希望而存在，因為自己是創始人，又是高層領導，所以才能帶領公司渡過那麼多次難關。
感覺“虛假”這個詞太過負面，她默默地将之稱為“模糊的希望”。
她想成為這個行業裡“模糊的希望”，在真正的希望出現之前的某種替代性的希望。
在紅海行業裡擁有不錯的履曆并且堅持很久的女性，如果展示出這一點的話，後面的女性也會獲得力量吧。
明惠和景雅正在進行改善公司氛圍的五年計劃。
在微薄的營業利潤允許的範圍内給大家提高了年薪；引入了比其他公司都寬松的彈性工作制，隻要不耽誤會議時間，什麼時候上班都沒關系——制度頒布初期，反而造成項目臨近尾聲時加班來趕進度，于是馬上修改了制度；延長了假期，在公司裡形成一種可以自由安排假期的氛圍；全面廢除了公司聚餐，雖然原來也不怎麼聚餐，但還是明文正式廢除了；挖掘能妥善解決他人造成的問題的人，放權給他；在早餐和午餐時間提供運動項目和自我發展項目；和關系好的醫院簽約健康體檢。
職員們在公司内工作時，改善方案收到了良好的效果，問題是做