不久前一個工作能力很不錯的小組集體離職了，因為他們去為銀行開發應用程序時累到筋疲力盡。
即使賺再多的錢，人員流失的話也都是損失。
消磨時間的會議、喜歡阿谀奉承的行為、低效的決策階段、職場性别歧視和職場性騷擾，沒有一個地方是可取的。
我的公司我可以改變，但能拿别的公司的企業文化怎麼辦呢？而且對方還是絕對強勢的甲方，完全沒有可以說上話的地方。
“理事長，不是時間不夠，而是對方的高層現在沒法做決定，還總是無端挑釁，要做的事情不完整地告訴我們，隻是一點一點給，不知道葫蘆裡賣什麼藥。
” “你們做完該做的就下班，我來負責。
” “那樣的話就會說袒護女性。
他們還嫌棄我們為什麼不加夜班。
” “天啊，他們在搞什麼？” “而且對方有一個領導總是在下班的時候跟着女職員們……特别是對最小的娜允總是做一些非常不合适的動作。
” “這個我來解決。
” 解決并不容易，但景雅帶着憤怒一直走到了最後。
自己能做的隻有這些。
這個項目進行時，項目經理一直有原因不明的炎症，去了醫院也查不出是什麼原因，最後才知道是壓力太大。
另一個項目領導得了胃潰瘍，項目發行得了帶狀疱疹，甚至還住了院。
三個人都因為健康原因離職了，景雅沒有辦法留住她們。
她告訴他們，恢複健康後什麼時候都可以再回來，但沒有保護好員工這一點讓景雅很羞愧。
銀行、證券公司、大企業亂得一塌糊塗，可它們都是大客戶，如果一直這樣下去的話，完全看不到未來的希望。
“那怎麼辦，我們還能改變國家嗎？”明惠好像已經厭煩了，“到上面的人都完全換一批之前是不可能改變的。
我也是因為這個才要退休的。
我作為領導該做的都已經做了。
” “我隻是對姐姐放棄了我們的改善計劃有些遺憾。
” “隻有我們公司改變是沒有結果的。
你知道策劃經理的基本要求是什麼嗎？是在最開始就要判斷出可能和不可能。
” “可我是設計師，所以我不管怎樣都要一直堅持到最後嗎？” “我也不是完全抛下你不管嘛。
為了退休我還給你找好了申理事，我該做的都做了。
真的覺得有壓力的話到時候就都交給申理事，然後開始找收購者吧。
” 景雅并不是對新來的申理事有什麼不滿。
比起年齡和履曆，他并不是個陳腐老派的人，隻不過是無法信任他。
如果由百分之八十都是女性組成的公司中高層全部變成男性的話，那将會是最難看的場面了。
“難看”這個詞怎麼能這麼準确地表達這個意思呢？ 景雅決定用屁股堅持下去，就像關節好的人一直坐在椅子上那樣。
想不清楚的時候就隻能等待更聰明的人出現。
泡沫慢慢散去，如果出現能在沉寂下來的行業裡活下來的女人的話，就把接力棒交給她。
在那之前再嘗試一周上四天班的制度，或嘗試這樣那樣的制度，如果公司仍舊倒閉的話也沒辦法……倒閉、興盛、聚集、分離，現在也不那麼害怕了。
“至少現在，我的小小的權力不再是借來的了。
” 去買咖啡的路上景雅輕聲說着。
誰也沒有聽到，誰也無法理解，但都沒關系。
——譯者注