道的秘密，背後的秘密就是人性操控術。
1、設計控制獸性的制度
人性有光輝的一面，也有陰暗的一面，有句話說的好∶不背叛，隻是因為背叛的籌碼不夠大。
當利誘大到一定程度，人性陰暗的一面就會被誘發。
幹萬不要相信人性，隻有規則和制度，才能讓人性的陰暗無處發揮！據說盜墓一般要兩個人才能勝任的工作，比如打一個洞，其中一人下去取珠寶玉器，另一人上面用繩子系上來。
但一開始，經常發生拉繩人見财起異，抛棄下面同夥而去的事。
于是演變為盜墓團夥以父子居多，但也發生了兒子扔下墓裡親爹的事。
最後形成行規∶兒子下去取貨，老子上面拉繩子，就再沒出現過把人落在墓坑的事，這真是制度建設的鼻祖。
有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。
一開始，他們抓閻決定誰來分粥，每天輪一個，于是乎每周下來，他們隻有一天是飽的，就是自己分粥的那一天，後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。
結果大家開始挖空心思去讨好他賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。
最後大家想出來一個方法∶輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完後，拿剩下的最後一碗。
為了不讓自己吃到最少的，分粥的人都盡量分得平均。
大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
同樣是七個人，不同的規則，就會有不同的風氣。
這就來自對人性的理解程度。
任何的制度都必須從人性的惡出發，所以一個好的領導必定是人性高手。
我們看到很多人特别講禮貌，團隊風氣特别好，幹萬别相信是因為天生素質高，也别認為全是教育的功勞。
德國人有一個好習慣，前面的人喜歡幫後面的人扶門，有人說德國民衆天生素質就高，其實也不盡然，真正的原因是聯邦德國成立後，政府制定了一套規則。
比如德國有法律規定，關門時不小心把人撞了，你得無條件賠償，還得幫人醫治。
這些規定都很具體，操作性很強。
還有遵守交通規則、序排隊等等，随着時間的推移，這些良好的行為就變成了習慣，這個出就變得文明起來了。
設計制度要從不相信人性的角度去設計，你的制度才是成功的，很裝領導拿下屬沒辦法，究其原因就是太相信人性，心慈手軟。
做老闆手卧仁慈，就是拿刀給人捅自己。
帶團隊，好的制度，能讓壞人成為好人，不好的制度，會讓好人變壞人。
好的制度，肯定是信任和監督同時存在的。
2、權利制衡術
制衡術也叫弱臣術，不能讓手下權力太大或對他有過于依賴，這樣會同，消減自己的權利，哪怕是公司戰略需要，提拔了一個人起來，也要盡快的我提拔另外一個人起來，用來制衡他，當他的權力太大，就會對你造成威脅。
所謂制衡術，就是把下屬的力量化整為零，不可以讓任何一方力量做的太大，如果要是有任何一方敢背叛我們，其他的力量就會攻擊這個背叛者。
老闆不能隻重用忠臣，也不能隻重用奸臣，忠臣勢力大了，就要重用奸臣，奸臣勢力大了，就要重用忠臣，這就是忠臣和好臣之間的相互制衡。
原來我看曆史，就不明白，為什麼皇帝要冷落那些忠臣，反而使用奸臣。
後來搞明白了，當忠臣勢力太大，他們對皇帝的威脅一點不亞于奸臣，皇帝重用奸臣的目的就是為了制衡忠臣。
優秀的老闆，就是不斷平衡忠臣和奸臣之間的勢力，他們之間打的越後害，老闆的權利就越安全，如果他們之間不打了，他們就會來打你。
劉邦打完江山，花了8年時間，把有威脅的異性諸侯王全鏟除了，把封地給到了自己老劉家親戚。
曆史證明，同姓封王并不比異姓封王更可靠，異姓王爺如果有想法，最多是想割據，同姓王爺就不同了，如果同姓王異心話，那他想的就是篡位了。
以劉邦的政治智慧，他不可能看不到這一點，劉邦并沒有把那些開國重臣全部殺掉，那些沒有封王的重臣，多半都被留下來了。
一方面是北邊還有匈奴，得留點人打仗，另外一方面這些留下來的重臣可以用來平衡那些老劉家王爺。
老劉家的王爺對這些重臣也可以形成制衡，劉邦就可以超越他們兩方的力量之上，居間操控。
劉邦一死，劉家王爺果然犯上作亂了，這些留下來的重臣，馬上就起作用了，沒兩下就把作亂給平息掉了。
我們到全國各地培訓，發現很多老闆經常被一方勢力特别大的"亂臣賊子"天天要挾，老闆把制衡術玩好，管理團隊是件輕松的事。
權力的安全
對于一個老闆來說，手上擁有的權力就是生命，無論做任何決策，永遠是把權利的安全放在第1位的，我們重點需要防備有權力的高管，防範的标準并不是看這些高管是不是有能力?是不是有威望，是不是個好人評判标準是看他是否具備造反的能力，如果一旦高管具備這個能力，就必須要找莫須有的罪名把它拿下一個人想造反，并不是他具備造反的心，而是他具備了造反的能他才會有造反的心，康熙為什麼要拿下鳌拜和昊三桂?當時鳌拜和吳k雖然有點不把康熙放在眼裡，但是他們絕對不敢有造反的心。
因為在古代做皇帝能力不是排在第一的，你的正統性才是最重要的隻要你是皇家血脈，哪怕你隻是一個七八歲的小孩，大家都會擁護你、隻要你這個皇帝來路不明，所有的力量都會把你當成反賊來打，所以鳌拜和吳三桂是不敢輕易造反的。
康熙拿下他們兩個，隻有