九
這幾天電台裡已經沸沸揚揚的傳開了，說新調來了一位虧損企業的書記來當一把手，方笑偉不但沒有升，而且又調進來了一位副台長。
對此，各種各樣的說法都有。
有的為電台鳴不平，為方笑偉鳴不平，說電台本身就是一個出人才的地方，該上的不讓上，硬是壓着，讓外面的人來當領導，這豈不是堵死了大家的路，以後誰還有信心工作？持這種态度的人大都是一些中層領導，或者在仕途上有望的人。
任何一個單位都是這樣，動一發而制全局。
隻要一個人挪了位子，将會有一大批人跟着挪。
比如說方笑偉當了台長，就會有兩名正科幹部來當副台長，這兩位正科騰開了位置，又有兩名副科來補位。
兩位副科的位子空了，還可提拔兩位新幹部。
這樣一來，将會激活一大批人，激活整個電台。
然而，任何事兒都不是依個人的意志，或者單位的意志為轉移的。
大家議論歸議論，牢騷歸牢騷，一旦形成了事實，還得無條件的服從。
現行的機制就是這麼一個機制，誰也奈何不得。
當然，也有另一些人暗自稱快。
那些人大都是對方笑偉有意見的人。
你方笑偉不是聰明嗎？你方笑偉不是能折騰嗎？你折騰呀，本來好端端的一個電台，讓你折騰來折騰去，折騰倒了前任台長，外界卻議論說電台是出腐敗分子的地方，弄得記者們的威信也大大降低。
像這樣心術不正的人當上副台長已經是我們電台的恥辱，豈能讓他當台長。
這些議論胡揚都聽到了，但是，他卻不發表任何議論，更不願意把自己介入其中。
他覺得這是一個無序的特殊時期，一旦從無序走入有序，一旦等新班子上任進入到正常化狀态，人們的觀點和情感都将随着事态的變化而轉變，到那時，也許你現在的幾句不經意的話，就成了别人讨好上司的一件禮品。
甚至于還會把他自己曾經的議論也要加到你的頭上，徹底清洗了他自己，卻把責任都推到你身上。
反正他是幹工作的，誰當領導，他也得把本職工作幹好。
胡揚因惦記着調頻台的工作，傷還沒有完全好，就匆匆趕來上班。
調頻台不同于吃财政的單位，全憑廣告創收來維持職工的工資和正常運營。
春節之前恰是廣告旺季，他就是想利用這一有力時機為調頻台創一筆可觀的收入。
原計劃他要搞一次企業家聯誼會，沒料方笑偉不贊成，說等以後再說，他隻好遺憾的放棄了。
方笑偉的情緒極為低落，他知道那是因為他沒有當上台長的結果。
胡揚本想寬慰他幾句，但是，這種事兒，靠寬慰是解決不了問題的，所以他也就免了口舌。
胡揚自從出了醫院以後，心情一直不好。
他隻有把他的全部精力投入工作之中，才能找到一些快樂。
最近，聽說市紀委組織的調查組進入市物業中心不久，黃維學畏罪攜巨款逃跑了。
這一逃跑，無疑證明了此地無銀三百兩。
那幾個曾經叽叽喳喳非議他小題大做的人也一下子轉過了話頭，說這樣的貪污分子市上早應該采取措施，怎麼能讓他攜巨款逃跑了呢？這樣一來，他暗遭毒打的事也引起了有關方面的關注，責令公安部門一定要查出兇手。
這多少給了他一些安慰。
電台的新領導終于走馬上任了。
這是一個下午，兩位新領導在