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第四十章

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    間交通局有沒有文件依據,女人的丈夫就拿出一份1982年有關部門的文件。

    杜贊之看看文件,按文件上的規定,病退要個人提出申請,醫院出證明,單位同意。

    杜贊之問:“你們想不想她辦病退?” 女人的丈夫說:“明年就好了,病退什麼?下一次就輪到他賀奇才。

    ” 女人又用力拍一下自己的胸膛,挺直腰杆,罵一句:“我操你娘!” 杜贊之心裡有點不舒服,一個女人家,幹嘛一開口就要操人家的娘?當然,病退的首要條件是病人自己提出申請,既然她不提出,你辦什麼?她要操你的娘也隻好讓她操去了。

    杜贊之看了看容棋,說:“你明天向交通局了解一下情況。

    ”然後站起來跟女人的丈夫握手,他說,“既然沒有病退的文件依據,你們自己又不願,這個事并不複雜,不退就是了。

    ” 女人向杜贊之伸出大拇指,在他面前反複比劃,嘴裡要說句什麼,但臉憋得通紅也說不出來,好不容易才發出聲音了,但還是:“我操你娘!”這當然不是操杜贊之的娘了,即使要操也操不到,因為他的娘多年前就離開了這個世界。

     “按理,她這種情況也該辦病退了。

    ”容棋說。

     杜贊之說:“你沒有文件依據,人家幹嘛要退?辦了病退要減少多少收人?如果按剛才那份1982年的文件扣她的工資,一個月才可以扣他多少錢,最多幾塊錢,要按現在的工資标準扣,人家同意嗎?工資結構完全不同了,你也扣不下去。

    ” 容棋說:“現在人事部門熱衷于年終考評,搞出那套ABCD讓大家去填,不上班的可以評出優秀,上班的卻全部可以打上D,不少單位有人為這事鬧到大街上。

    ” “好像今年比往年已經簡單了些。

    ”杜贊之随口說。

     “最簡單也是那麼回事。

    ”容棋說,“該做的事不做,卻挖空心思搞這些,如何談發展?” 杜贊之說:“你明天問問交通局,讓他們找依據,如果還找不出,至多按規定扣不上班的工資。

    當然,長期不能上班也可以通過其他途徑促使她退,但又何必,交通局我想就這一個,同情弱者吧,誰叫我們是社會主義?” 容棋說:“大家都說杜書記是菩薩心腸,一點不假。

    ” “下一步,縣市機構改革就開始了,到時再考慮也不遲。

    ”杜贊之說。

     容棋一聽就忍不住笑,他說:“漢州的機構改革從1994年一直搞到現在,隻是将機要局保密局并入市委辦作為内部機構,但人員編制一個沒少,市裡凡開會要部委辦局出席的他們同樣得出席,其實身份還是沒變。

    ” “上面有這個機構,下面就得相應設立,否則上面來人誰出來接待?”杜贊之說着也笑了,“有人說,漢州的機構改革喊了這麼多年,隻是将編制局改稱編委辦。

    ” 杜贊之說完,任在娜笑得直捏他的肩膀。

    “真逗,我隻是聽說有這麼一個親戚,可從來沒見過。

    ”任在娜說。

     “你千萬别見她,否則她……” “你壞,一個女人家,說說而已。

    ”任在挪說。

     “她操我,我操她的親戚。

    ”杜贊之說,“反正不會吃虧。

    ” 任在娜捏了他一把:“你賺了,虧什麼!” 杜贊之說:“我跟你講個故事吧,題目就叫《不做吃虧事》。

    ”他說,從前有人生了個傻女,長大後母親老是擔心男人會欺負她。

    有一天,母親外出,反複叮囑她在家不要做吃虧事。

    不一會,有個收破爛的男人路過看見她,覺得有幾分姿色,便多看了幾眼。

    那傻女想起母親的話,覺得人家看了她,她就要看人家,否則就吃虧了。

    男人見她看他,以為她有意于他,就走近拉她手。

    她當然不能讓他白拉。

    後來男人就拉着她回房裡,你抱抱我,我抱抱你,你脫我的衫我解你的褲。

    母親回來時,她非常高興地告訴母親,她今天沒有做吃虧事,并将男人和她的事原原本本說了一遍。

     任在娜忍不住笑出聲來:“你不要再當市委書記了,你應該改行寫小說。

    ” 外面突然下起了大雨。

     杜贊之和任在娜的戰事進入準高xdx潮,杜贊之氣流已經有點急,任在娜如嬌如癡的嗲聲令他九魂出竅,這時杜贊之的手機突然響起來。

    其他電話杜贊之一律關了,這個電話隻有容棋一個人知道,碰到特殊情況其他電話聯系不上才打的。

    這電話聲像一張冰被将兩團燒得正旺的火團裹起來,裡面發出吱吱的響聲。

    杜贊之感到非常懊惱,不接吧,怕誤事,沒有什麼急事容棋不會打這個電話的,接吧,他們離電話稍遠了一點,他們的戰場已移到衛生間門口,準備一旦結束戰事即就地清理裝備,正猶豫間,子彈不知不覺竟出了膛,杜贊之在任在娜的乳頭上吮了一口,站起來去接了電話。

     打電話的是新上任的交通局長而不是容棋。

    杜贊之問他怎麼知道這個号碼,他說,想知道就能知道了。

    交通局長說,那個腦血栓的女人幾年不上班,工資福利要照領,于不幹一個樣,大家都有意見,這樣很難調動幹部的積極性
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