模式。
管理者要打造團隊和自己之間的相處模式。
相處模式沒有打造好，你就很容易被下面的人欺負。
合夥人之間打造相處模式的最有效方式，就是吵架。
不吵架的合夥人是不可能把事業做好的，而且一定是越早吵越好。
為什麼很多感情好的朋友親戚在一起創業會分家，因為剛開始不吵，後面就會吵的無法收拾!因為開始沒吵，就代表這裡面一定有人在忍氣吞聲，而且沒有經過争論的決策很容易偏。
其實訓人和訓狗是一樣的!
你認真讀下面的故事，領悟其中精髓∶
有一天，我買了一條小狗，我給它取了個名字叫小黑。
我叫小黑，來不來，不來。
我又叫小黑，還是不來，怎麼辦?
于是我去買了塊排骨，拿着排骨，叫小黑，它來了。
連續一個月我都用排骨叫它，叫小黑，它都來了。
一個月後，我不拿排骨了，我叫小黑，它搖着尾巴就來了!但是我發現它總喜歡趴在門口，不趴在它的窩裡，怎麼辦呢?于是，我在門口放了點帶刺的植物，它一趴，就紮到它了。
我又在它窩裡放了點排骨，于是它就自己指導自己不趴門口了，趴窩裡去了。
後來，我把門口帶刺的植物拿走了，把它窩裡的排骨也拿走了，它還是自覺的趴到窩裡，不趴在門口了。
不知不覺中，我就已經培養了，它和我之間的相處模式!你看明白了嗎?
切記，打造相處模式的最佳時機是第一次相處時，因為在這個時候，對方并了解你的情況，也不知道如何相處。
打破相處模式的最佳時機在你的籌碼足夠大，對方離不開你的時候。
讓Ta無法離不開你
誰離不開誰，誰痛苦!你離不開他，你痛苦!他離不開你，他痛苦你在商戰中的成功，在家庭中的幸福，都來自你的不可替代性。
這個世界的規則正在變得越來越清晰：
當你不夠強大的時候，你想要一個小小的機會，都沒有。
當你足夠牛x的時候，你的面前有一萬個機會，你擋都擋不住。
當你足夠優秀的時候你想要的一切都會主動來找你。
勢利是人類的天性，哪怕是父母和子女之間，你能幹、你優秀，父母都會更愛你。
這個社會的真谛就是，你的報酬不是和你的勞動成正比，而是和你的勞動的不可替代性成正比。
你要記住，你的價值不是你的工資，而是你在老闆眼中的不可替代性，隻要你具備可替代性，你的工資就不可能變高。
你在婚姻中如果隻靠美貌身材吸引老公，時間一長，總有更美的人出現，小三也就應運而生。
有的女人在遇到丈夫出軌，沒有一哭二鬧三上吊，而是更加用心經營家庭，修煉内在。
把家打理得井井有條，把自己修煉得風韻更緻，把孩子培養得人見人愛。
過了一段時間，丈夫對小三的新鮮感過了，回到家看到父母妻子女兒一家人其樂融融，溫馨美好，還是舍不得放棄，又乖乖回歸家庭。
當然有人說，老娘做不到，你出軌我還不伺候了。
那就先反思自己哪裡出了問題，再決定去留。
如果你在婚姻中沒有不可替代性，再婚也意義不大，同樣的問題還會出現。
職場中被随便取代的人實在太多，被年輕人，被機器，被新的體制……羅振宇曾經說過，職場人永遠要問自己三個問題∶
“我現在做的工作，機器能做嗎?"
"我現在做的工作，有可能外包嗎?"
"我現在做的事，未來會有發展嗎?"這些問題的答案可能會讓你沮喪，但還不是建議你去想。
因為被問題肩膀，總比被現實抽嘴巴子好。
很多時候，我們會想當然地以為，我們的收入跟我們的學曆挂鈎，跟我們的能力挂鈎，跟我們過往的功勞挂鈎。
但其實，這些都一個天大的課區。
我們這輩子能賺多少錢?其實跟學曆，跟感情，跟過往的成績都沒有什麼關系，隻跟我們的"不可替代性"有關系。
老闆決定付你薪水的時候，心裡面有一杆秤，秤的左邊，是現在給你的工資
秤的右邊，是你此刻能給公司貢獻的利益。
注意，這裡面有兩個關鍵詞∶第一個是此刻，不是你一年前的貢獻，不是你過往的總貢獻，就是你此時此刻的貢獻。
第二個詞，是利益，不是你們感情如何，也不是你的人品如何。
如果你現在工資1萬，但你做的事給别人5000别人也能做到，那我就要把你替換掉。
即使咱們之間過去感情很好，即使你過去為公司賺過100萬，但不好意思，你此刻的價值具備可替代，那就必須要替代。
這很殘酷，但又很合理。
我們太多的人，犯了這個職場大忌，就是總把過往的貢獻，等同于現在應該拿到的回報，拿不到的時候，就心生怨念，覺得别人虧欠自己，其實是你自己不懂社會的規則。
大家記住，隻要對方有更好的選擇，抛棄你是極其正常的事情。
你怪他不講感情，沒有道義啥啥