作有些什麼議論，因為群衆才是大多數，群衆才最有權評價我們，我們的工作永遠是面對群衆，服務群衆的。
下面一些領導對我們有看法，是因為看問題的角度不同，思路不同，有議論就很正常了。
不同的聲音有時對我們也很有啟發的。
”
對于打小報告的，讨好賣乖的，告密的，古長書對他們的心态心知肚明。
有人想挑撥離間，把正常的關系複雜化；有人沒什麼政治動機，隻是傳達一個信息；但更多的是想讨好他，想成為古長書的心腹。
下面也有人猜測，誰是古長書的心腹？其實誰都不是。
在古長書的個人詞典裡，是沒有心腹和親信這兩個詞語的。
而且他特别反感這兩個詞，聽到它們，讓他感到惡心，讓他想到不正經和一些醜惡勾當。
古長書研究考察過不少官場中的悲劇人物，大凡下場不光彩的，無一不與他們的親信與心腹有關。
一旦有了心腹，就會有心腹之患；一旦有了親信，就會有親信之禍。
所以，古長書既不培養自己的親信與心腹，也不會成為别人的親信與心腹。
在市級機關中，有一些出色的部門領導，古長書是很喜歡也很欣賞他們的，但并不寵愛他們，也不偏袒他們，就連表揚他們也非常謹慎，原因就是怕他們驕橫和驕傲，也怕他們借勢造勢。
但古長書心裡很明白，在一個單位，一個系統，往往就是靠那麼幾個能幹的人支撐起來的，他們就是頂梁支柱，是政府工作必須依靠的中堅力量，跟他們保持良好的友情關系和純潔的同志關系，是自始至終都要堅持的一貫原則。
在古長書看來，如果缺乏對事業的忠誠，什麼心腹也好，親信也好，統統都是靠不住的。
在利益沖突面前，他們既可以出賣你，也可以背叛你。
唯一靠得住的便是自己的個人能力和個人品格。
23.隐性的阻力
賀建軍那裡也聽到了一些風言風語。
有人對賀建軍煞有介事地說，下面有個别幹部議論，古長書作為市長，好象有點獨攬大權的樣子，市委的事情怎麼能由他說了算。
是不是手伸得太長了？賀建軍哈哈一笑，說：“我們一直是集體決策，從來不由一個人說了算。
當然，作為市長，他的話，他的建議，都是有一定份量的。
至于說他獨攬大權，誰說的？誰說這話我就要讓他舉例說明。
哪怕隻有一個例子，我就認為他說得有道理。
如果沒有例子可舉，那我就認為，說這話的人是别有用心。
”說話的人也非常知趣，馬上改換口氣說，其實我也不同意這種看法。
在我看來，目前市委市政府這個班子，是最近幾屆班子中，最團結，最有戰鬥力的一個班子。
賀建軍見對方口氣變了，也不再傷人家面子了。
他用很肯定的語氣說：“我們這個班子，不敢說最團結，也不敢說最有戰鬥力。
但我可以自豪地說：我們是團結的，是有戰鬥力的。
”
事後賀建軍在跟古長書共進晚餐時，向古長書通報了一下他所聽到的閑言碎語。
古長書說，“我早就聽說過各種說法了。
不要小看下面這些領導，他們都是有想法，有頭腦的人，有一些說法很正常。
如果誰要不懷好意地亂說，今後我就要抓一個典型出來，嚴肅處理。
”賀建軍說：“沒這個必要。
我們自己把握好就行了。
”賀建軍還給他提供了一個信息，說：“工業局的何無疾前幾天給我送去了五萬元錢，我沒收，退了。
你跟他共過事，這人怎麼樣？”
古長書說：“這人不行的。
是一個官瘾很大，又不知道怎麼使用權力的人。
他在我家裡跑過無數次了。
也給我送過錢，讓他拿回去了。
”
賀建軍覺得何無疾很可笑，說：“這人怎麼這樣！你說說，他究竟想幹什麼呢？”
古長書說：“想提拔呀。
即想提拔，也想換一個比較好的單位。
”
賀建軍說：“可是連一個工業局都搞不好的人，還能到什麼地方呢？”
古長書很感慨地說：“以他跑官所付出的辛勞，以他的積極态度和火熱的激情，我都感動了。
不提拔他，簡直有點不好意思了。
看來得阻止他跑官了，黨風政風就是這樣跑壞了的。
”
賀建軍聽後隻樂，他問：“怎麼阻止？”
古長書說：“讓他不當局長他就不跑官了。
我真恨不得把他免了。
我們市的工業生産要有大的發展，人才是最重要的。
首先要把何無疾換下來，他就不是幹工業的這塊料。
”
說到工業上的事，賀建軍心裡就發毛。
他也暗暗着急。
在現任縣長和縣委書記裡面，幾乎找不出一個懂工業的。
那些分管工業的副縣長，都是半路出家管工業，并不真懂工業的。
在市級部門中，也很難找到一個合适的人選。
如果調一個新手到工業局當局長，也許還不如何無疾，那就不如保持原狀。
賀建軍的顧慮，也是古長書的顧慮之處。
人才的問題困惑着他們。
賀建軍忽然想到一個人，他說