示，人事安排問題要在基層協商。
現在還有時間，是不是談一談？”
餘靜從紡管局那裡已經看過棉紡公會提的初步方案，她想了想，說：
“大家都在這裡，談談很好。
你有啥方案，可以提出來談。
”
“方案？”徐義德看餘靜單刀直入地問他，心頭一驚：餘靜老是處在主動的地位，啥事體都要他提，而她事先一般不大表示意見，叫人摸不清她的意圖。
人事安排是一件大事，定股定息不過是幾年的事體，人事安排可是決定終身的大事呀！定職就是定薪。
而定薪也就是定心。
他曾經和梅佐賢商量過這件事。
照他看來，正職當然非他莫屬，這是毫無疑問的。
梅佐賢擔任副職，這大概也沒有問題。
他親自當面許了願的。
餘靜怎麼擺法？倒是個問題。
論資格，不過是一個年青的女工，一個黃毛丫頭，能懂得啥呢？談管理經驗，談技術，更提不上。
但她是共産黨員，廠裡黨委書記，如今又是公方代表，不擺個副職，似乎說不過去。
他這個方案，認為是自己讓了步的。
他搖搖頭說，“我還沒有想到這個問題，餘代表一定有方案了，不妨拿出來協商協商。
”
“我們沒有方案，隻有一個原則，參酌原有情況，量才使用。
具體方案，要請私方提。
”
“私方提，”徐義德認為這是真主意假商量，公方一定早就有了方案，隻是不拿出來，讓私方瞎摸。
公方既然有了方案，他又何必提呢？他說，“那你可為難我了，這問題我想也沒想過，一時怎麼提呢？倒是有點意見：希望全部實職人員一律安排，而且不要降低職位，因為這些職員，多年在廠裡工作，原來的薪金也不太高，這次合營，有些人嘴上不說，心裡有波動的。
如果合營時能做到原職原薪，大家一定歡天喜地。
”
梅佐賢坐在長方桌的斜對面，不斷對徐義德的話點頭。
原職原薪，他這個副廠長的位置大概沒有問題了。
他表哥裘學良一直重病在家，挂着廠長名義拿幹薪。
雖說他過去實際上就是廠長，可是拿的是副廠長薪水，負的是廠長的責任。
合營後，他能做個名符其實的副廠長，也滿意了。
他說：
“總經理對職員的心理了解透徹，大家當面不說，背後都議論這樁事體。
合營了，擔心降職降薪，怕生活維持不了。
”
“至于我個人，一點問題也沒有，心裡也不波動。
”徐義德謙虛地說，“我能力不強，水平不高，社會活動又很忙，不必安排實職。
我們廠裡的主要職位，應該一律由公方代表擔任。
餘代表，你覺得怎麼樣？”
沒等餘靜回答，嚴志發插上來問：
“徐總經理，你說的主要職位指的是啥工作？”
“指的是經理廠長這些工作，正職應該一律由公方代表擔任。
”徐義德說完了，等候餘靜的回答，暗暗注意她面部的表情。
餘靜的面部沒有表情。
她心裡怦怦跳動，思潮洶湧澎湃，正職一律由公方擔任？這話說得多漂亮，顯然不是真心話。
她想了半晌反問道：
“為啥正職一律要公方代表擔任呢？”
徐義德猜不透餘靜的心思。
如果堅持下去，黃毛丫頭沒輕沒重的接受下來，對于人事安排的協商有莫大的影響啊！他不露痕迹地慢慢改變了口吻：
“公方代表能力強，威信高，掌握政策穩，當然應該擔任正職。
政府人事安排的原則，剛才你提了：參酌原有情況，量才使用。
我覺得這對公方代表也适用。
當然，有些合營廠，私方能力很強，技術很高，貢獻很大，也擔任了正職，在工商界影響很大，不單在同業中起了安定人心的作用，在國際上也發生很好的影響。
有些外賓和外國記者到上海訪問資本家，一聽到資本家在合營後還是擔任廠長經理的正職，就贊揚共産黨對資本家改造政策實在太好了。
不過我們廠的情況不同，我本人能力很差，不能和那些廠的私方比。
”
“這麼說，總經理未免太客氣了。
”這是梅佐賢的聲音，“我想，餘代表一定不同意總經理的意見的。
誰不曉得，滬江紗廠是總經理一手創辦的，錠子雖然不算多，滬江出産的成品，誰都說好，過去在市場上大家搶着要。
總經理不僅有豐富的管理經驗，在棉紡技術上也十分精明，韓工程師都說技術上有啥問題，總經理一看就清楚了。
棉紡公會有事，都要找總經理商量商量，一緻公認總經理是上海棉紡界難得人才。
我覺得，總經理過分謙虛了。
我們對待問題應該實事求是，不要客氣才好。
”
徐義德和梅佐賢畫龍而沒有點睛。
湯阿英聽徐義德口氣在賣弄自己。
梅佐賢接着吹牛拍馬，她按下心裡對他們的厭